作者：吕英 王正斌 姚海博

    本文基于团体动力学和协同理论，采用沪深A股上市公司数据，从性别协同和团体协同视角，探讨了团体动力情境在女性董事影响企业社会责任的协同效应。研究结果表明：女性董事长在女性董事影响企业社会责任中有正向的协同作用；女性高管对企业社会责任存在显著的正向影响，但在女性董事影响企业社会责任中存在负向的协同作用，说明女性高管和女性董事对企业社会责任的治理作用存在一定的互补和替代关系；董事会团体特征对企业社会责任存在显著影响，但在女性董事影响企业社会责任中的协同作用不显著，研究显示与决策团队的学历、年龄、任期等人口统计学特征相比，性别特征更容易影响女性董事在董事会决策中作用的发挥，从而为同性社交繁殖理论和基于性别的社会认同理论提供了经验证据。

    来源：《财经论丛》2021年第4期