近年来，江苏省总工会女职工委员会紧紧围绕女职工需求，不断探索女职工权益维护的有效途径和科学方法。通过深入调查研究、参与制定修改相关法律法规政策文件、向全国及省“两会”提交建议提案等方式，坚持源头参与，表达工会主张。先后有多项产休假、生育待遇、托育服务等方面的意见建议被政府相关部门政策文件采纳。

    强化专项协商，推动用人单位每年就女职工权益落实的短板、弱项或女职工集中关切的1~2个问题开展协商。每年部署开展女职工特殊权益专项集体协商，在制定新就业形态劳动者协商指导意见、合同示范文本时，同步纳入女职工特殊保护内容。2022年3月，全省2.6万家用人单位通过开展女职工专项集体协商，取得实事项目成果1.8万个。

    通过创建康乃馨服务站、实施康乃馨志愿服务行动、提升服务品牌形象等一系列举措，关注女职工全周期健康、维护女职工权益、促进女职工成长，将女职工维权服务工作落到实处。