减肥训练营不能游离于“灰色地带”

    各类短视频平台上，减肥训练营充满诱惑的宣传口号，配合反差强烈的减重前后体重对比图，正争夺肥胖人群的注意力。与此同时，近年来，减肥训练营导致学员猝死的悲剧不时出现在大众视野。今年5月底，22岁的抖音网红博主“翠花”在陕西华阴一家减肥训练营内猝死，再次使减肥训练营陷入舆论旋涡。

    粗放发展的训练营不仅有损广大消费者的权益，也埋下了很多安全隐患。不能让减肥训练营游离于监管的“灰色地带”，对此，监管部门有必要进一步规范行业准入资质，打击虚假宣传、捆绑销售等问题，加大监督执法力度。短视频平台、社交媒体平台也必须严把审核关，多方共治，从而让减肥训练营更好地服务广大消费者。

    奇葩校规凸显校园管理短板

    “睡觉不能关寝室门！”近日，网上有人发帖称，安徽省合肥市第六中学（菱湖校区）宿舍管理现奇葩规定，引发网友热议。一些人认为，要求寝室不得关门的管理方式简单粗暴，影响学生休息，也侵犯了他们的隐私。另一些人则认为，学校的做法是为了学生的安全和管理需要，并未觉得有何不妥。

    校规校纪的制定应符合基本的生活常识，更应该符合法律法规相关规定，不能为了学校管理方便而无视学生的正当权益。诸如此类的奇葩校规没有从实际出发，凸显出校园管理的短板与冷漠。学校制定校规除了要遵循程序正义，还需要认真听取学生心声，唯有此，才能制定出学生乐于接受和遵守的管理制度。

    员工试用期不能成为企业“侵权期”

    “试用期不缴‘五险一金’，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？一些用人单位对试用期存在误区，不按规定缴纳社保，任意约定或延长试用期，甚至随意辞退劳动者，毫无法律意识。

    在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别，都是与用人单位建立合法劳动关系的劳动者。一些用人单位心照不宣地把试用期变成“侵权期”，无非是狭隘心理在作祟。劳动监察部门应加强普法宣传和执法力度，对企业侵害劳动者合法权益的不法行为，要依法依规进行警告处罚。

    黄威 整理点评