中国妇女报全媒体记者贾莹莹 发自沈阳 为了加强对女职工的劳动保护，保障女职工安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）自2021年3月1日起施行。

    《办法》指出，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

    《办法》规定，用人单位不得安排经期女性从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1～2日的适当休息。

    《办法》明确对孕期女职工给予劳动保护。女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

    《办法》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    《办法》还特别指出，女职工在劳动场所受到性骚扰的，有权向用人单位和公安机关投诉，向用人单位投诉的，用人单位应当及时制止并支持维权；向公安机关投诉的，公安机关应当及时受理并依法处理。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。