□ 刘世康
因休生育奖励假开除女职工，广东省一家电器公司因如此“肆无忌惮”的违法行为被判赔偿。广州市中级人民法院以典型案例形式通报这起案例，对于重申女职工权益保护、警示“踩线者”有着深远意义。
近年来，不少省份都出台了生育奖励假，广东省于2016年修订了《广东省人口与计划生育条例》，按条例规定女职工可享受98天固定假期和80天的奖励假共178天产假。但生育奖励假在执行中并非一帆风顺，不少用人单位以“生育奖励假为地方法规，并非国家法律”为借口拒绝执行，由此引发的争执可谓伤人伤己。
不打折扣地保护女职工权益，是贯彻男女平等基本国策的应有之义，也是尊重女性劳动成果、激发女性干事创业潜能的重要保障，更是一个企业行稳致远、保持形象、赢得人心的重要底气。维护女职工权益，容不得有任何“打擦边球”的错误想法。
令人欣慰的是，法院的判罚维护了女职工的合法权益，也让用人单位为其违法行为付出了代价。而公开通报此案例，表明此次判罚具有社会指导意义，以后再有类似案件，此次案件的判罚是一个“参照”。这无疑是一堂公开生动的“法治课”。
希望这样的警示教育，能够让维护女职工权益成为每个企业的“潜意识”和“行动力”，让每个女职工都能在平等关爱的环境里成长、奉献。
