□ 中国妇女报全媒体记者 刘旭

    在新一届村（社区）“两委”换届选举中，江西省赣州市有许多优秀村（社区）妇联主席脱颖而出，其中217名村（社区）妇联主席当选为村（社区）书记主任。这一成绩并非凭空而降。

    “通过交任务、压担子，让村（社区）妇联主席在实际工作中得到锻炼、不断成长。妇联主席有了作为，也就有了地位，同时也收获了组织和群众的信任，为村（社区）‘两委’换届储备了强大的后备力量。”赣州市妇联党组书记、主席廖丽萍说。

    交任务、压担子的前提是打基础，壮队伍。赣州早在2018年就在全市全面配齐5万余名村妇女小组长，使基层组织由“一根针”变为“一张网”，壮大了基层力量，有效解决了一名村（社区）妇联主席要服务众多妇女群众的不足。

    此外，还要强培训，提素质，破解妇联主席的本领恐慌。针对村（社区）妇联主席没有动力、没有经验，缺乏参与基层治理的信心和服务群众的技能等难题，赣州市多措并举开展培训，把妇女工作相关理论文章、各地工作动态等学习内容，推送至市、县、乡、村、组各级妇联微信工作群。同时，采取“引进来、走出去”的方式，邀请专家有针对性地授课，同时带领村（社区）妇联主席和妇女小组长“走出去”参观示范点，相互学习借鉴，开阔眼界，增长本领。

    该市还在落实待遇上下功夫，推进全市所有村（居）全部实现了至少有一名符合条件的女性通过选举进入村（居）工作，并全面享受定补干部待遇。为加强管理，该市还制定村妇联主席、村妇女小组长考核管理办法，进一步明确工作职责和目标任务。特别是强调考核结果的运用，做到“三个挂钩”：考核结果与报酬挂钩，将村妇联主席、村妇女小组长报酬分为固定补贴和绩效补贴两部分，绩效补贴部分年终按考核结果发放；考核结果与任职挂钩，对履职不力的，由上级妇联组织及时对其提醒谈话，对年度考核“不合格”的，依照有关规定进行改选；考核结果与政治待遇挂钩，对于连续三年综合评定结果为“优秀”的，优先推荐各级党委、政府作为表彰人选。此外，村妇联主席可作为村支部书记、村主任优先培养，村妇女小组长可作为村后备干部优先培养，让她们待遇上有盼头，政治上有奔头，精神上有动力。

    如何交任务、压担子？廖丽萍打了个比方，她说：“建好基层组织，选好妇女干部，犹如搭好戏台，选好主角，戏好不好，关键看唱本。”为此，赣州市妇联在充分调研的基础上启动以“清洁家园、夫妻和睦、孝敬老人、厚养薄葬、婚事俭办、科学教子、勤劳致富、勤俭持家、团结邻里、热心公益”等十个方面为内容的“赣南新妇女”运动，为村妇联主席参与基层工作提供唱本。

    在村“两委”的支持下，她们积极发动广大家庭和妇女群众开展“清洁家园”周周评，助力村庄环境整治。带领巾帼志愿者组建“传承孝道好家风”巡讲队、开展“村村一台戏”等活动助力乡风文明。以身示范，致富带动，建立巾帼产业示范基地，有效推动乡村振兴。她们以自己实实在在的工作实效，赢得了党政支持、社会认可、百姓点赞。

    “以此次女性进‘两委’取得突破为契机，尤其是有这么多村（社区）妇联主席当选书记主任，下一步，妇联组织还将进一步做好‘扶上马送一程’的相关工作，既助力又借力，帮助她们和广大妇女一起为基层治理和乡村振兴发挥更大作用。”廖丽萍说。