中国妇女报全媒体记者姚改改 发自温州 性别歧视？性骚扰？生育待遇不落实？“三期”（孕期、产期、哺乳期）内被辞退、调岗、降薪？……在浙江温州，侵害女职工劳动权益案件将专案专办，“三期”案件建立维权绿色通道。

    近年来，女职工权益保护不断面临新情况新问题，特别是生育政策调整后企业限制女职工生育，生育待遇落实不到位，女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。据统计，2016年至2020年期间，温州市两级仲裁机构共立案31682件，申请人为女职工的有9289件，占案件总量的29.32%。

    为更好维护女职工权益，温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，建立女职工劳动保障权益联合保护机制，联合出击，切实维护女职工合法权益。

    源头上，建立预防监测机制。联合推进法治宣传，帮助女职工做好劳动保护教育培训，帮助用人单位正确理解和严格执行相关规定；督促企业合理制定规章制度，保障女职工享受公平待遇；畅通12338、12351等维权热线，及时监测突发性事件，有效做好导诉服务。

    建立关爱服务机制，提供一站式法律服务。市妇联主动为遭受就业歧视、职场性骚扰等引发劳动保障权益受侵害而造成身心健康损害的妇女，提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等关爱服务和法律帮助；申请劳动仲裁的女职工，由市总工会派驻市人社局的律师提供公益咨询，并为符合条件的提供免费法律援助，推行即时、预约、上门办理多种法律援助方式，及时介入案前调解；在市仲裁院办案区设立母婴休息室，灵活运用派驻、巡回、流动、数字化仲裁庭，方便女职工就近、就地、线上维权。

    专设女职工维权庭，实现专案专办制。在市仲裁院内虚设“女职工劳动权益争议审理庭”，聘请市总工会、市妇联工作人员为兼职仲裁员参与办案，配备女性专兼职仲裁员、调解员、书记员，负责女职工重大劳动争议案件的调解及案件审理工作。涉及职场性骚扰、性别歧视等引发的重大劳动争议案件，组建合议庭审理。对女职工“三期”案件，建立维权绿色通道，减少立案审批时限，从宽立案审查；运用“要素式”办案模式开庭，根据要素表引导当事人有序庭审，缩短审理时间；对于无法调解的案件，加快审理速度，确保在30日内审结。同时，建立公益诉讼机制，保障妇女合法权益。