■ 汪昌莲

    近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。

    2020年6月，国务院未成年人保护工作领导小组印发《关于加强未成年人保护工作的意见》。在重点任务中强化家庭监护责任部分，意见提出，完善家庭监护支持政策，全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。如此语境下，多地探索育儿假。

    然而，必须正视的是，父母可共休长达10天的育儿假，工资将照常发放，黑龙江等地这个规定好是好，但能否惠及所有劳动者呢？对企业员工，特别是那些身处生产一线的员工，父母育儿假会否诱发新的权益困境？

    比如，目前生产型企业，大都执行的是计件工资制，多劳多得，即便是企业兑现了育儿假，也不会兑现工资。尽管地方政府及有关部门，一再重申保护妇女儿童权益，并设置父母育儿假，工资照常发放，但效果如何，规定是否能够落地却还有很长的路要走。

    如果企业不兑现育儿假，员工通过投诉、诉讼等途径，向用人企业讨要育儿假等休假权。即便是员工打赢了这场官司，讨回了休假权，但等待他们的很可能是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人。对于一些不得不兑现育儿假的企业来说，为了维护自身利益，也可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收适育男女员工。果真如此，育儿假非但未能给企业员工及子女带来实惠，反而给就业制造了困境，间接伤害了部分员工的基本权益。

    可见，父母育儿假入法，需企业认同监管协同。首先，落实企业员工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航。有关部门必须针对企业员工制定保障休假权等具体细则，使他们足额享受到现有的假日福利，包括育儿假等特殊福利。同时，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。特别是，督促企业认真落实《带薪休假条例》，对包括育儿假在内的带薪休假制度，也可实行“零存整取”，充分保障企业员工的休假自主权。