作者：陆海娜

    工作权是国际法保护的一项重要人权，也是妇女实现经济赋权的主要途径。从女性主义视角来看，主流工作权法理学仍然更多地反映了西方自由主义和男性中心主义的思想，存在着关键的性别盲区，不利于实现工作权的性别平等。本文借助女性主义的理论框架，梳理分析现有工作权国际法标准中的几大性别盲区，即主要由女性承担的无酬家务照料劳动不被承认，市场对有薪照料工作的价值低估，忽视女性面临的职场资源不平等，以及性别与职场空间的关系。作者提出工作权的国际人权法标准应做相应的更新以弥补上述缺陷，才能有助于真正实现其性别平等原则。

    来源：《法律科学(西北政法大学学报)》2021年第6期