■ 谢炳城

    根据劳动法规定，员工严重违反企业劳动规章制度的，企业可以解雇员工，且不需支付经济补偿或赔偿金。

    法律赋予了企业单方面解雇员工的权利，旨在引导员工遵章守纪，诚实提供劳动，保护企业用工自主权。同时，鉴于解雇是对员工最严厉的惩罚，法律对该项权利又进行了严格限制，防止企业滥用解雇权，保护员工的劳动权。

    然而，怎么样才算严重违反规章制度，在实务中存在着不同理解，往往是各说各有理，以致成讼。

    梁某于2000年3月入职某公司担任电瓶车运输操作工。公司员工手册规定，“工作时间睡觉的给予书面警告处分”“蔑视公司各项规章制度，……给予解除劳动合同并不支付任何赔偿处理”。

    2020年9月9日，梁某在上班时间打瞌睡，被公司总经理发现后马上“逃跑”，跑出100米后才停下来。随后，公司以严重违反规章制度为由解除了与梁某的劳动合同。梁某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解雇赔偿金，被驳回。

    梁某不服，诉至法院。庭审中，梁某诉称，其在上班时间打瞌睡是由于当天身体不适，且其在职20年来基本上没有在上班时间打过瞌睡，并非“惯犯”。被公司总经理发现后跑出100米是因为当时处于朦胧状态，意识不清，而非有意逃跑，意识清醒后其马上停了下来。其有错，但错不致“炒”，公司认定其严重违反规章制度将其解雇处罚过重，属于违法解雇。

    公司辩称，梁某上班时间睡觉属于一般违纪，但被发现后逃跑，则属于蔑视公司规章制度，根据公司员工手册规定，梁某构成严重违反规章制度，公司解雇合理合法。

    法院认为，梁某上班时间打瞌睡，并且在发现后逃跑百米后才停下来，其违反规章制度的程度不足以达到“严重”，公司将其解雇属于违法解雇，依法应当支付赔偿金。两审法院均判决公司支付违法解雇赔偿金15万余元。

    评析                            

    本案争议的焦点是，员工上班时间打瞌睡，是否构成严重违反规章制度？何为“严重违反”，法律并没有做细化的规定，在司法实践中往往由劳动仲裁机构和法院进行酌情认定。通常情况下，可以从违反的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考虑，如造成的后果或者影响是否严重、是否多次违反、是否造成了重大损失、是否影响生产工作秩序等。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不宜认定为“严重”。

    首先，员工严重违反规章制度的，企业可以解雇。劳动合同法第39条第2项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”员工因严重违反规章制度被企业解雇的，企业无需支付经济补偿或赔偿金。企业适用这一规定解雇员工，除了要举证规章制度合法，还应当对员工违反规章制度的事实进行举证。

    其次，关于严重违反规章制度的认定。劳动合同法第39条列举了六项企业可以解雇员工的具体情形，其中第2、3、4项是针对员工因个人行为损害企业利益的，而这三项均带有“严重”，提高了适用条件，对企业解雇权进行了严格限制。笔者认为，虽然法律没有明确规定何为“严重违反”，但对“严重违反”的认定标准，应以员工达到了与第3、4项相当的损害后果为参照，方为立法的本意，彰显法律的公平正义。

    本案中，梁某上班时间打瞌睡，被公司总经理发现后又逃跑，对企业的损害程度未能达到劳动合同法第39条第3项或第4项的程度，不足以认定为“严重违反”。梁某作为一名在该公司工作了20年的老员工，且此前并没有上班打瞌睡的“前科”，公司将其解雇并且不支付任何补偿，明显处罚过重。法院认定事实清楚，适用法律法规正确。

    （作者系国家高级人力资源管理师）