□ 中国妇女报全媒体记者 富东燕
从“全面二孩”到“三孩政策”，再到多项配套支持措施……当前，我国正全力打造生育友好型社会，此举“需要国家、社会、企业、家庭多方共同努力”已成为共识。近日，中国妇女报全媒体记者走进位于北京的多家知名科技企业，探访其构建生育友好型环境的种种举措。
几家企业一致表示，“生育子女后的女员工，更踏实，更上进，更有责任心，构建生育友好的工作环境让员工和公司共同受益。今后将继续响应国家政策号召，推出更多让女性员工安心工作、放心生育的福利保障。”
制度上不断优化女性生育保障
近日，多个省市相继启动人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，其中延长产假、增设育儿假成为高频词汇。“女方98天加30天，再加30天，男方陪产假15天……我们坚决按政策执行，跟进调整。”受访企业的人力资源部门纷纷表示。
京东相关部门负责人表示，自2015年起，京东就在国家及地方的女性生育法定基础假上额外提供了30天福利产假。近期，京东将按照政策调整公司休假制度及假期申请流程。
在新浪总部大楼里，每天有四五千名员工忙碌着，他们平均年龄30岁，女性员工占比近50%，在互联网企业里属于较高的比例。庞大的女性群体让新浪构建友好的生育环境显得尤为重要。
除了严格执行生育条例的相关规定，对于新手妈妈和新生儿，新浪准备了礼金作为特别“贺礼”；从准妈妈开始，员工享有公司提供的补充生育保险；新生儿自出生起即享有补充医疗保险。
“孩子的补充医疗保险非常贴心。”新浪微博党委办公室主任张璐说。不少员工表示，年龄小的孩子容易生病，这种补充性质的医疗保险大大减轻了员工的经济负担，“看病完全没压力”。
微博人力资源总经理于敏介绍，公司致力于为孕产期女员工创造友好的工作环境，比如产检假从半天增加到一天，并写入员工手册，成为制度保证；孕期女员工优先受理班车申请，无须排队等。同时，对于产后复工的女员工，在保留原职位的前提下，HR和部门负责人会根据员工实际情况，帮助她们重新梳理工作职责、确定工作目标，为女性生育后回归岗位提供支持。
“切实执行生育政策，为员工减轻因生育产生的经济压力”是小米公司秉承的原则。员工除了在生育过程中正常进行医疗费用报销、享受生育津贴外，公司同样给员工缴纳了商业险作为补充医疗。“赔付比例100%、保额4000元赔付。” 小米集团工会副主席、人力资源部总经理王惠表示，补充医疗生育费用二次报销减轻了员工在怀孕、分娩过程中产生的各种经济负担，“经济方面的保障是鼓励女性生育的最佳措施之一”。
京东则有着完整的关爱女性相关福利体系，尤其关注孕期和哺乳期女性的福利，这包括对处于这段时期女员工的工作性质、工作强度、加班时长等方面的贴心管理。“在公司福利政策内，管理者可根据员工需求和员工情况，灵活调整工作性质、强度等。”京东人力资源部相关负责人表示。
政策上的贯彻落实，经济上的福利保障，制度上的贴心管理……这些企业优化女性生育方面的举措，在一定程度上减少了女性员工在生育上的种种顾虑。
完备的硬件设施为女性带来关爱
母婴室已成为一些企业的标配，给哺乳期女性带来了实实在在的安全和尊严。
新浪的母婴室设置在一楼休息区的西南角，房间内设有15个单独的小隔间和一个由几个沙发组成的休息区，冰箱、冰柜，冷水、热水、直饮水，洗漱台等设备一应俱全，方方面面均考虑到新手妈妈的使用方便性和实用性。“这个母婴室是在大楼设计之初与整体设施一并规划的，非常讲究。在每天有需求的两个高峰时间段，这里的利用率很高。”张璐介绍。
小米科技园的多个办公区都设有规范化的母婴室。记者在母婴室看到，这里的硬件、软件一应俱全，洗手台、护理台、储纳盒、休息区、24小时室内恒温控制、保洁每天定期巡视消毒……同时，母婴室设置了门禁权限，保护每位哺乳妈妈在吸奶期间的隐私，全方位多角度的护理措施大大保障了新妈妈的安全。
为保障怀孕员工的就餐便捷，小米科技园的食堂专门为怀孕妈妈设置了孕妈妈专区，还特别用皮质沙发椅替代了普通椅子，以便她们能够快速、便捷、舒适地用餐。“在人来人往的餐厅中，一下子就能感受到这一角落的温馨，让女职工觉得非常温暖和贴心。”小米集团党委副书记、行政部总经理张剑慧感慨道。
京东也是如此，在食堂设置了专用取餐通道和用餐座位，除此之外，京东还为准妈妈员工提供了关爱工绳、班车爱心座位、准妈妈车位等多项福利。
产假后快速恢复身体和工作状态，是每个新妈妈所期盼的。新浪的多个操房、健身房就备受新妈妈们欢迎。“每天中午和晚上，我们会开设瑜伽、爵士舞、普拉提、搏击操等多个课程，来上课的女性特别多。其中瑜伽是最受生育后女性喜欢的，课程非常抢手。”张璐一边向记者介绍，一边指着旁边的更衣室和洗浴间说，“配套设施也非常齐全，舒适又方便”。
文化建设助力构建和谐亲子关系
子女的养育和教育是每个父母最操心的事，为缓解员工的这份后顾之忧，多家科技企业充分利用公司资源，助力构建和谐的亲子关系。
在新浪一楼大厅，近一半的空间被打造为集学习、游戏放松和健身一体的综合区域，每到寒暑假，部分员工将在家无人照看的孩子带到这里，工作之余方便照顾。
“人事部门发过邮件，家里有照料困难的员工可以向行政报备后带孩子来上班。”张璐介绍，因此，很多孩子放假后会跟随父母来到单位，在这里看书、写作业、做游戏。而为了保证孩子们的安全，这里大部分区域铺了地毯，行政部在很多边边角角还做了特殊处理。
京东也非常关心员工子女的学习成长，其总部内设有儿童乐园和托幼中心，缓解了部分父母兼顾工作与陪伴的难题。
丰富的家庭家教家风建设活动有助于构建和谐的亲子关系。小米公司已经连续7年举办Family Day家庭开放日活动，在每年的“六一”儿童节前夕，公司会将部分办公区变身大型游乐场，让员工带上孩子和父母来园区参与亲子活动。同时，小米工会还经常包场组织员工带子女观看儿童电影，组织员工子女学习书法课程，为每位家庭发放定制儿童礼物等等，张剑慧表示，“我们的目标是尽可能地帮助员工关注孩子的身心健康，增强他们的亲子关系”。
为缓解员工家长的教育焦虑，新浪和小米还利用公司的资源优势，经常为新手父母提供讲座或育儿咨询，为孩子即将升入中小学的员工父母提供入学咨询及讲座。
受访企业一致认为，打造生育友好的工作环境，解除职场女性因生育产生的后顾之忧，对于提高员工的工作积极性，提高企业与员工的融合度，有着很大的推动作用。家庭建设得好，工作起来才能更安心。
▲小米Family Day家庭开放日上，员工子女学习书法课程。
▲小米公司为“孕妈妈”提供专座。
