上海市总工会围绕贯彻落实党中央、国务院和上海市委、市政府“健康中国”“健康上海”战略，在推动“两病”（妇科病、乳腺病）筛查常态化、长效化运作上不断探索和实践。

    修订《上海市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，将“每年应当为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查”“检查费用由用人单位承担”“在本单位连续工作一年以上的外来女务工人员应纳入本单位女职工妇科体检范围”等纳入女职工权益保护专项集体合同内容，确保“两病”筛查工作的规范性、覆盖面。据统计，2021年，共签订女职工权益保护专项集体合同11706份，覆盖女职工64.6万人。

    每年与人社部门共同开展维权月专项检查，督促落实《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《上海市女职工劳动保护办法》中关于每两年安排一次女职工妇科病检查的规定。依托爱心妈咪小屋、职工健康服务站、职工书屋等服务职工阵地，以公益乐学、五一巾帼大讲堂等女职工喜闻乐见的工会服务和活动为载体，结合医师进企业、进园区、进楼宇开展健康教育与咨询活动，增强女职工“两病”防治和自我保健意识，从“要我查”变成“我要查”。

    为惠及更多适龄女性，上海各级工会重点面向困难企业女职工、新就业形态女性劳动者等群体开展免费“两病”筛查。近两年，市总工会每年为8000名家政服务员、护工护理员、商场信息员等灵活就业女职工提供免费“两病”筛查。各级工会根据区域、行业实际情况制定工作方案，开展面向困难企业女职工、女农民工、女环卫保洁工等群体的实事项目；指定专人负责，组织女职工集中参加检查和反馈检查结果；对筛查工作开展情况进行督导检查。据不完全统计，2021年，各区局（产业）工会投入经费1380余万元，筛查3.6万余人，查出宫颈癌、乳腺癌及高危型HPV阳性等潜在问题168例。

    根据上海市妇女儿童工作委员会工作精神，及时调整“两病”筛查补贴标准，明确筛查项目。同时，优化女职工重大疾病保障方式。从2020年起，女职工重大疾病保障纳入职工“三纵三横”保障体系，即在22类特种重病最高给付10万元的基础上，女性癌确诊者有额外最高5万元的叠加给付。

    看得见的早诊早治，使广大女职工得到了实惠，女职工称赞工会把“烦心揪心事”变成服务女职工的“暖心放心事”。