■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷
“目前科创板女性董事长企业数占企业总数的5%，主要领域在生物医药。同时，科创板女董事长领导的18家企业的研发投入超过科创板企业的中位数，且年营收和净利润同比增速均保持较高成长速度。”日前，复旦大学管理学院“瞰见”对话科创人物活动在线上举行，科创数据研究中心发起人姜岚在活动中对“科创女性领导力”进行了分析和解读。
本次活动以“Women in Tech—科创女性角色新超越”为主题，邀请科创界的女性管理者代表，共同在线探讨科创女性职业生涯发展、科创女性角色的历史超越等话题，传递女性在驱动科技创新、科技向善与领导力有效性中的闪光价值和别样视角。
科创板女性董事长18位
科创板2019年7月22日开市，截至今年3月22日，科创板上市企业达到401家，总市值53957.58亿元。姜岚指出，“截止到2022年3月3日，科创板有18位女性董事长和171位女性董秘，她们凭借专业技能和缜密思维在所处的行业中闪闪发光。”
数字显示，2021年，科创板女性董事长的18家企业的营业收入和净利润的中位数是6.11亿元和1.15亿元，2020年，这两项数据分别是4.54亿元和1.08亿元。科创数据研究中心还关注了女性董事长的年龄，“统计下来平均年龄54岁。会通股份董事长是所有科创板女性董事长中最年轻的。另外，171家企业董事会秘书为女性，平均年龄虚岁42岁，其中来自奥福环保的潘洁宇年仅27岁，也是最年轻的科创板董事会秘书。”
“科创板中，女性企业家领导的企业，在这一两年的表现非常突出。”姜岚观察发现，科创公司很多领导者有技术纯粹的信仰，而女性还有一个天然优势——利他特质，科创公司的女性领导者能够把利他和纯粹这两个特质发挥到极致。
“面对内部管理和大环境，如果能够把这些特质做到极致或者做到各种平衡，对整个公司经营管理都有非常大帮助。”姜岚表示，现在国内外整个大环境的变化，包括疫情、社会环境、国际关系等，都要求企业做出更为全面的考虑，一个真正能够走得长远以及能够高质量发展的公司，要有在低谷中面对挑战的能力和特质。而因为女性承担了多种社会角色，在这一过程中培养出来的韧性有利于带领公司顺利渡过低谷和转型期。此外，女性的补位意识也能够帮助公司全面发展。
女性更加重视企业非经济利益
在会通股份董事长李健益看来，“女性的亲和力往往更能够打造出持续创新的团队，同时，女性往往具有较强的感知力，更容易感知和把握趋势变化，并在此引领下不断学习、更新知识和技术。”她鼓励每一位科创领域的女性领导者要敢于走到台前，同时做好事业和家庭的平衡。在事业方面，志存高远，将理论和实践有效结合；在家庭方面，注重建立孩子正确的人生观、价值观，培育孩子的自驱力，做到高质量陪伴。
复洁环保副总经理兼董事会秘书李文静结合环保产业的特点，分享了她眼中女性领导者优势。她认为，女性领导者更加注重长期主义、情绪稳定和充满自信。首先，每个产业发展过程中都会遇到很多短期利益和长期发展的矛盾，尤其在环保产业这类周期较长的行业里，更不可急功近利，女性领导者往往更加从容淡定，坚持功成不必在我的心态。同时，女性领导者更加重视企业的非经济利益，如社会信誉、员工信任、文化建设等方面，这也成就了女性领导下的团队往往员工稳定性更好。此外，李文静指出，感情用事、优柔寡断等是传统观念对女性存在的刻板印象，自己身边的众多女性领导者往往拥有更多韧性，且在职业发展中充满自信。
在环保行业，科技导向和人文导向是两大主流。李文静认为，这两方面相互补充，企业不仅需要通过科技创新追求经济效益，更要注重社会责任的履行。作为女性管理者，她更着眼于企业文化培育，为企业长期健康发展打好基础。这是女性先天细腻温柔、善于体恤的性格优势所在，也有利于构建平等、尊重、包容的管理机制。
在科创公司为女性创造更多职业可能性
乐鑫科技副总经理兼董事会秘书王珏以公司的女性员工比例为切入点，鼓励女性在科创企业创造更多的职业可能性。她指出，女性管理者比例在职能部门和研发部门存在很大的不平衡。要缓解这一现象，一方面，无论是社会、家庭，还是个人，在职业道路的选择上都应该对女性有足够的信心；另一方面，随着国家对科创企业的扶持，整个行业的就业氛围较好，机会很多。“女性不一定非要补短板，而是更可以发挥自己的长处，找到适合自己的岗位，也可以以自己的力量助力科技公司成长，走出中国，面向全球。”此外，她认为，在与互联网公司的人才竞争中，女性的审美观念、细节把握能力，以及亲和力、同理心等，在市场推广、产品宣传、客户沟通中都起到了很大的作用。
李健益认为，女性领导者更容易利用女性亲和力，从客户视角组织团队，在与人才、客户沟通时具有一定的优势。同时，也面临着市场倒逼自己学习技术的挑战。女性领导者的共情力和柔性领导风格更容易被成员接受，不仅有利于促成协作、降低管理成本，还可以增强团队凝聚力、提高整体效率，尤其是在企业文化建设方面。王珏也表示赞同，她说：“女性的乐观和同理心，能够作为公司管理的润滑剂。”
复旦大学管理学院信息管理与商业智能系卢向华教授表示，在以用户为王、体验为王的时代，女性善于从别人的角度思考问题，更富同情心和同理心，更加敏感、更善于关注细节的特征，使女性在科技产品研发上特别能发挥重要性。“所以，科创也不完全就一定是硬科技，当我们把硬科技转化为普通老百姓要使用的产品的时候，女性的一些特质其实对于让科技产生更多社会价值、产生更多商业价值来讲，是必不可少的。”
