面试突然被要求锄地，招前台要求“头发浓密”……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

    面对不合理的招聘条件，需要劳动者依法维权，更需要相关部门主动出击。招聘是双向选择的过程，人才的核心竞争力在于能力和品德，而非外在“标签”。希望单位招聘时少一些套路，多一些真诚。