纳入公招为职业教育注入“强心剂”

    6月6日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》。在拓宽毕业生就业渠道上，方案强调要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。

    纳入公招不仅能降低公众对职业教育的社会歧视，还对职业教育的社会评价起到了积极作用。北京此举是对职业教育的肯定和支持，给职业教育注入了一针“强心剂”。

    未成年人文身，该禁！

    近年来，未成年人文身现象引发社会广泛关注。为加强未成年人文身治理，保护未成年人身心健康，国务院未成年人保护工作领导小组办公室6月6日印发《未成年人文身治理工作办法》。办法对企业、组织和个人向未成年人提供文身服务作出了禁止性规定。

    文身在有些未成年人看来是个性和酷的象征，殊不知，未成年人文身不是“个性表达”，反而会对其健康、学业及职业发展带来影响。文身虽小，但事关未成年人权益保护。对未成年人的教育与保护，家庭、学校及与未成年人保护相关的社会各界都应该担负起责任，才能给未成年人营造一个积极、健康、向上的成长环境。

    “应急便民服务车”让服务有温度

    “我们便民服务车上的蜂蜜和水能缓解乘客低血糖的情况，口罩和药品给乘客应急用……”6月6日上午，一辆便民服务小推车在南宁地铁3号线埌西站亮相。这是南宁市公安局地铁公交分局科园东站派出所为进一步保障市民安全、便捷、顺利出行而设置的“便民服务车”。目前“便民服务车”设置在南宁地铁3号线一些客流量较大的站点，为乘客安全出行增添一份保障。

    打造宜居、幸福、亲民的城市，不仅需要加大城市建设的力度，还应该在细节上展现更精细化的便民服务。“街头应急便民服务车”就是一种好的尝试，也是以民生为重的具体体现。

    别让性格测试成为就业歧视

    “95后”北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试，只有测出“完美人格”，她才会放心地将简历投递出去。小白这么做并非毫无依据。有媒体记者最近在一些互联网招聘平台上看到，有不少求职者吐槽“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”；“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴浏览量也居高不下。

    任何测试都有局限性，用人单位在决定录用人选时，应该更多地去关注求职者的能力是否能适应该岗位。而用人单位仅凭性格测试实施“一票否决”，这不仅有失公平，更违反相关法律规定，有就业歧视倾向。

    高亚菲 整理点评