入职第三周的星期五，两份离职证明摆在涂琪面前，等着她作出选择。其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。与涂琪的经历相似，不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况。

    试用期是用人单位对劳动者的考察期，具有合理性。但现实中却有不良企业把试用期员工当作“试完不用”的“临时工”，很多劳动者也因维权难而放弃维权。因此，有关部门要畅通劳动者维权渠道，让劳动者不再成“沉默的羔羊”，勇于维权。其次，对于涉事企业查处一次，要毫不手软、绝不姑息。