直播带“岗”让工作触“屏”可及

    “看，这是我们的食堂，有好多菜品，6元~8元管饱；这是我们的宿舍，是6人~8人的标准间，住宿免费，水电全免……”6月29日，辛选集团在快手开设直播招聘专场，以“直播带岗”这一招聘新模式助力蓝领群体高效就业，该集团招聘代表在直播间介绍公司的生活设施时说。据悉，通过主播和企业招聘代表在直播间的互动，企业能够详细讲解工作岗位信息，直接展示工作环境和住宿环境，提出岗位要求和应聘条件，让劳动者提前了解工作的详细信息，有利于快速完成匹配。

    直播“带岗”，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”面试变为“屏对屏面试”，无疑是招聘模式的创新。它可以帮助企业和求职者更精准对接，既降低了成本，又提高了效率。从政府和面试者角度看，借助新技术、新平台促进“人岗”对接，更好地服务求职者和用人单位，既是稳就业、保民生的有效手段，也是推动更高质量就业的创新之举。

    创新宣传 增强老年人防骗能力

    6月21日，广东省肇庆市广宁县司法局与本地青年漫画创作人周宇联合打造的普法专题动漫“小叽说法”推出《防范养老诈骗“十件事”》普法漫画，以可爱的卡通形象，图文并茂地展现了十种涉及养老诈骗的手段方法，一经发布迅速引起广泛关注。

    “坑老”诈骗犯罪，于情有悖于法不容。保持高压严打态势很重要，预防宣传同样不能忽视。欣喜的是在重视预防宣传的同时，宣传创新模式也越来越多，不仅通俗易懂，也能让老年人熟记于心，增强了老年人防骗识骗能力。

    就业服务需 “精准”再发力

    近日，安徽某高校学生发布的班级群聊截图显示，该校招聘本校学生当本校保安，并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。据悉，该校多名学生称收到类似通知，此举引发热议。

    在就业服务方面，还需在“精准”上再发力，无论是高校还是机构都需要“用心”。不仅要考虑学生自我的就业规划，也要重视就业岗位与毕业生能力的匹配度，这样才能促进毕业生实现更好的就业与职业发展。

    王慧莹 整理点评