·编者按·

    做好女性高校毕业生就业工作是妇联组织服务大局、服务妇女群众的重要工作内容。为深入贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神和党中央决策部署，更好促进女性高校毕业生就业，8月23日，全国妇联组织开展了“促进女性高校毕业生就业工作”线上调研。上海、江苏、浙江、江西、山东、广东、河北、重庆等省市妇联以及全国工商联女企业家商会、济南阳光大姐服务有限责任公司相关负责人分别介绍了服务女性高校毕业生就业的做法，并就经验和成效展开了深入交流。

    上海市妇联

    探索数字技术助力灵活就业新模式

    今年上海市应届高校毕业生22.7万人，其中女性11.95万，占52.66%，规模和增量均创历史新高。上海市妇联以实施女大学生职业飞翔“海鸥计划”为抓手，先后形成了“海鸥湾”“海鸥讲堂”“海鸥进企业”等系列活动，为女性高校毕业生就业创业铺路搭桥。

    加强组织领导，强化机制建设。将实施女大学生职业飞翔“海鸥计划”及“海鸥湾”工作站建设等举措要求，纳入《上海市扶持高校毕业生创业就业普惠政策清单》等；在22所高校成立“海鸥湾”工作站，帮助女大学生链接就业资源、匹配招聘信息、提升自身能力；“海鸥计划”项目团队坚持定期召开工作例会，与市教委、学生事务中心、市女企业家协会等分专题会商女大学生就业工作。

    挖掘岗位资源，拓宽就业选择。联动区妇联开展“千企万岗”女大学生招聘。持续数月在专业求职平台智联招聘上举办“空中双选会”，点击量超72万人次；尝试首次在全市女性社会组织中发出招聘令，邀请社会组织领域的大咖和专家直播分享，鼓励女大学生到社会组织和基层就业；今年首次将灵活就业纳入毕业生的就业统计。瞄准在线新经济企业，如上海爱库存、哔哩哔哩、小红书等灵活多样的用工制度，探索数字技术助力女大学生灵活就业的新模式。

    加强就业指导，提供创业帮扶。邀请各行业的优秀女性走上“海鸥讲堂”，组织女大学生对话职业女性，为女大学生揭开职场“面纱”；今年启动第二届女大学生创新创业大赛，选拔优秀女大学生创业者，发挥示范带动作用。

    浙江省妇联

    五大举措稳岗保岗拓岗扩岗

    今年浙江省高校毕业生创历史新高，其中女性高校毕业生近20.2万人。截至8月18日，全省高校毕业生男女大学生就业率相对持平，就业形势总体稳定。浙江省妇联全力助推女大学生就业创业，重点做好五方面工作：

    开展专题调研，提出意见建议。把促进女大学生就业作为重点课题，联合省人社厅、省教育厅多次到省属高校调研，撰写《浙江省女大学生就业现状与对策分析》调研文章，向省政协提交相关提案。

    开展助企纾困，助力稳岗保岗。组建巾帼政策宣讲团、妇联帮帮团、巾帼科创联盟等，着力解决企业急难愁盼问题，特别是把激励企业招用高校毕业生的政府补贴政策宣传到位。

    链接就业信息，致力拓岗扩岗。推出直播带岗、云招聘等女大学生线上就业推介活动，开发上线“家门口创就业”数字化应用，实时发布就业岗位信息。开展女大学生专场招聘会、女企业家组团送岗等活动。上半年，全省共举办女大学生招聘会165场次，开展就业指导服务752场次，提供就业岗位7.8万个，帮助6.5万名女大学生实现就业。

    打造实践实训基地，提升就业能力。组建“巾帼人才共富联盟”，搭建高校、妇联、企业人才共同培养平台。实施科技创新巾帼梦想启航行动，在产业园、“双创园”建立女大学生研学实践基地。

    推出创业指导，创业带动就业。组织“红船女儿”宣讲团进高校，宣传女大学生创业就业典型，引导树立正确就业创业观。号召女大学生乡村创业，鼓励参与“两进两回”（科技进乡村、资金进乡村，青年回农村、乡贤回农村）行动，选树一批巾帼农创基地，为女大学生乡村创业搭建平台。

    山东省妇联

    “雏凤”计划“助飞”女大学生就业创业

    今年山东高校毕业生增幅和规模均创历史新高。其中，女大学生达40.9万人，占比51.4%。山东省妇联坚持问题导向，发挥职能优势，创新实施“雏凤”计划，扎实开展“助飞”服务。

    建好服务团队，提供智力支撑。为帮助解决部分女大学生就业观念偏向保守、职业规划不够清晰以及新的生育政策实施可能出现的就业歧视等问题，组建就业创业导师团、巡回宣讲团、法律服务团三支服务团队。组织职业指导师、高校专家等开办“雏凤”课堂，帮助女大学生树立正确的择业观；组织优秀女企业家、女大学生创业典型走进高校，帮助女大学生提振信心，加快从校园人向职场人的转变；组织法官、律师等开展“普法大讲堂”等活动，提高女大学生求职就业维权意识。

    搭建服务平台，畅通就业渠道。搭建求职用工信息平台。开通“雏凤”计划专题网页，及时发布就业创业优惠政策、招聘招考信息等。各级妇联举办专场招聘会、网络双选会等线上线下招聘活动638场次，提供岗位12.3万个，签订就业协议或达成就业意向6.7万人。搭建校企对接平台。鼓励引导企业直接在高校就业创业“雏凤巢”建立工作室、人才孵化基地等。搭建金融服务平台。青岛市妇联协调金融部门，对创业女大学生给予同等条件下贷款额度放大、最低贷款利率、审批手续快捷等优惠服务。

    强化典型带动，拓宽发展空间。通过举办创业创新大赛、巾帼风采展示等活动，挖掘优秀创业项目，培育女大学生身边的创业典型。

    支持返乡创业，形成强强联合。发挥省巾帼返乡入乡创业联盟平台作用，特别是“巾帼领头雁”企业的带动作用，吸引越来越多的女大学生返乡入乡创业发展。目前，联盟会员231人中63%为女大学生，班子成员全部为返乡创业女大学生，形成了强强联合、抱团发展的新局面。

    河北省妇联

    法律保障护航平等就业

    今年河北省女性高校毕业生达30.6万余人，做好促进女大学生就业工作是服务大局、服务妇女的重中之重。河北省妇联积极拓展就业渠道，优化就业创业服务，今年上半年，全省各级妇联组织举办女大学生专场招聘159场，提供岗位4万多个，帮助2.82万名女大学生就业。

    宣传引领促就业。运用“燕赵女性”等各级各类线上线下宣传平台，宣讲各级政府支持女性大学毕业生就业的政策；2020年以来开展“女企业家进高校”“优秀女大学毕业生报告会”等活动270多场，帮助女大学生树立正确的择业观，合理确定就业预期。

    健全机制稳就业。《河北省妇女权益保障条例》规定，“妇联组织可以对涉嫌性别歧视的用人单位进行约谈，督促指导用人单位在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为”，为全省女大学生平等就业提供了法律保障。省妇联相继与省人大法制委和人社、教育等部门联合出台《关于建立河北省政策法规性别平等评估机制的方案》《关于进一步规范招聘行为、促进妇女就业的意见》，省市县三级全部建立联合约谈工作机制，加强女性就业权利保护。

    扶持服务帮就业。联合有关部门举办“春风行动直播带岗”等专项活动，建立女大学生创业孵化基地，同时，加强与商业银行等金融机构的沟通，为有创业需求、符合条件的女大学毕业生提供多样化金融服务。

    法律援助保就业。省妇联积极与省检察院沟通，就涉及妇女就业权益维护的线索移送、案件办理、司法救助等进行联合会商。各地妇联、检察院主动作为，充分发挥约谈机制的约束力和强制力，采取公益诉讼维护女性平等就业权利。

    江苏省妇联

    为女大学生开展订单式菜单式创业服务

    今年江苏应届高校毕业生66万人，女性大学生占比52%。江苏省妇联结合江苏实际，坚持问题导向，充分发挥桥梁纽带作用，助力女性高校毕业生就业。

    针对市场主体用人需求下降问题，助企纾困稳岗位。今年以来，联合省女企协走访女企业家领办企业618家，充分了解市场主体的发展困难、招聘需求以及女大学生就业签约率等情况。联合人社、发改、税务等部门，打造助企纾困“政策超市”“项目超市”“金融超市”，为548家女性领办企业提供贷款融资20.5亿元，助力保实体、保岗位。

    针对疫情多点散发引起的求职难和招工难并存问题，分类施策搭平台。举办女性高校毕业生网络招聘会，吸引500多家单位，提供就业岗位2万多个。通过直播带岗、线上宣讲、远程面试、网上签约等方式，千方百计促进求职与招工供需匹配。在疫情防控窗口期，举办小型专题推介活动，提供面对面、小快灵的就业服务。

    针对适应女性高校毕业生就业指导不足问题，源头发力强引领。切实发挥全省72家高校妇联组织作用，主动融入生涯规划和就业指导体系，开展女大学生就业育人专场教育活动。组织“劳模精神进校园”讲座，激励女大学生向劳模先进学习，转变择业就业观念。

    针对女性高校毕业生创业带动就业氛围不浓问题，多措并举促创业。推进落实大学生每月800元~2500元租房补贴、10万元~30万元购房补贴等政策；在各地人才公寓，按照女性需求配给基本功能和暖心服务。组建巾帼农业创业导师服务团，共建田妈妈创业实践基地，为有意从事农业行业的女大学生开展订单式、菜单式创业服务。

    江西省妇联

    多措并举 助力女性高校毕业生就业

    2022年，江西省普通高校女性毕业生约占48.5%，约19.5万人。省妇联专题调研发现，今年大学生就业呈现求职受阻、市场岗位供给不足、求职心态更趋保守等特点，毕业生的求职更加求稳求优，慢就业、缓就业的现象普遍。

    江西省妇联通过组织优秀女企业家、女性科技人才、巾帼建功标兵和女大学生双创典型，结合“赣鄱红色娘子军”宣讲和城乡妇女岗位建功“四进”活动进高校进行主题宣讲，发挥巾帼榜样引领作用。

    整合资源，发挥就业创业双轮驱动作用。省妇联联合省商务厅、省教育厅举办巾帼直播电商双创大赛，面向全省23所高校，设置女大学生组赛道，有效拓宽女大学生灵活就业发展渠道。省妇联将推进妇女创业财政贴息贷款工作与促进女大学生创业就业紧密结合，实施妇女创业担保贷款。近年来，全省累计发放担保贷款320多亿元，扶持妇女创业32余万人次。积极为女性高校毕业生创业争取更大力度的政策优惠。截至7月底，全省创业担保贷款着力扶持高校毕业生自主创业，共发放创业担保贷款9亿元，女大学生创业热情高涨。

    拓宽渠道，发挥乡村振兴吸纳人才作用。在村“两委”组织换届中，明确要求每个村（社区）“两委”班子中至少有1名35岁以下且具有大专以上文化程度的成员。目前，全省2万多个大学生专职村干，女大学生录用比例约占半数以上。连续两年赴浙江义乌举办女经纪人培训班，连续五年开展新型职业女农民培训，连续十年开展家政员培训。

    广东省妇联

    稳定市场主体推动就业创业

    今年以来，广东省妇联多措并举，稳定市场主体，促进妇女灵活就业，推动女大学生就业创业。

    助企纾困，为女大学生就业创造更多岗位。举办女企业家座谈交流会，联合省女企业家协会走访会员企业，把收集到的意见建议及时向党委、政府汇报，组织开展企企合作、政企对接等活动。

    搭建平台，畅通女大学生就业渠道。今年有超过90万高校毕业生在广东求职就业，其中女性占一半。联合政府部门开展“春风行动”，举办女大学生专场招聘85场次，为女大学生提供12124个就业岗位，帮助1.1万女大学生就业。联合人社、教育等部门和社会机构在全省开展“凤凰花开——广东省女大学生创就业服务计划”，将政府就业政策、企业岗位需求、女大学生创业就业指导等资源整合起来。命名109个女大学生创业实践和就业实习基地。

    打造“妈妈岗”，探索灵活就业新模式。中山市妇联积极打造“妈妈岗”，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，有效实现妇女就业、企业用工、家庭照护“三赢”。同时，推动中山市政府出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从8个方面提出18项措施支持推广“妈妈岗”，并将经验在全省推广。

    用足政策，促进女大学生就业创业。出台《2022年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》《广东省扶持高校毕业生创业就业惠普政策清单》《关于开展2022年民营企业招聘月活动的通知》等系列文件，目前应届高校毕业生去向落实率达78.2%。加强金融扶持，今年截至目前发放妇女小额项目贷款1.4亿多元。

    重庆市妇联

    部门联动落实就业性别歧视约谈制度

    重庆市妇联积极主动与市人力社保局、市检察院等单位沟通协调、密切合作，进一步推动了该市妇女更加充分更高质量就业。

    加强部门联动落实约谈制度。重庆市妇联与市人力社保局、市总工会等9家单位建立了就业性别歧视联合约谈机制。妇联通过信访接待、舆情监测等渠道发现就业性别歧视相关线索后，单独或联合人力社保部门、工会组织等开展约谈。

    配合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。各区县妇联组织联合当地人力社保局、卫生健康委、工会等单位，重点对女职工四期保护情况、劳动合同、有无发布含有性别歧视性内容招聘信息等情况进行专项检查。

    探索开展检察公益诉讼。重庆市妇联多次与市检察院沟通协调，于2021年发出《关于商洽开展就业性别歧视检察公益诉讼工作的函》，建立开展检察公益诉讼工作联系沟通机制。市检察院已将人力社保部门未依法履行职责以及用人单位就业性别歧视等违法行为纳入制发检察建议的范围。市检察院在全市推行公益诉讼观察员制度，将“妇女儿童及残疾人权益保护”纳入观察员反映案件线索范畴。

    积极建言献策纳入重要指标。重庆市妇联在全市范围内开展问卷调查，撰写的《关于实施三孩政策下促进女性平等就业的建议》，被列为2022年重庆市政协提案，且被纳入市政协专委会督办市政协五届五次会议重点提案目录。

    加强平等就业宣传倡导。指导各级妇联组织深入镇街、村（社区），开展《就业促进法》《妇女权益保障法》等法律法规宣讲活动。

    （本版文字整理：罗文胜 李雪婷）