“90后”和“00后”的权利意识远远超过之前的几代人，他们身上普遍体现出我行我素、勇于维护自我权益、敢于挑战职场规则等特点。对他们来说，妥协是一件很难的事，当职业发展不符合个人期待时，他们更倾向于通过跳槽来解决问题，而不是改变自己。
■ 中国妇女报全媒体记者 富东燕
■ 实习生 何婉婷
“工资待遇怎么样？”
“有带薪培训吗？”
“试用期多久？签合同吗？”
“准点上下班吗？午休多久？”
这是一位年轻的求职者对某有意向公司HR的发问，发生在Boss直聘App上。HR看着对话框里这一连串问题，不禁感慨，现在的求职者都这么“直接”吗？
近年来，伴随着“95后”“00后”初入职场，一些“新风气”也被带入职场：说话直接、作风张扬、雷厉风行、我行我素……
不久前，有新闻曝出，广东一公司设立“新部门”专管“00后”，“‘00后’整顿职场”一时间成为舆论热词。加之此前“‘95后’裸辞”的新闻，职场新人的种种表象被定义为一种社会现象。这一现象有着哪些具体表现？与家庭教育和成长环境有着怎样的关系？中国妇女报全媒体记者对此进行了采访。
年轻一代初入职场“怪事多”
黄怡是广东中山一家财务公司的HR，从业9年，谈起近几年的招聘求职环境，她不禁吐槽：“怪事年年有，近两年特别多。”
在招聘网站上，她遇到过不少不愿意提供简历的求职者，他们有的说：“是我要找工作，只要我了解岗位是否满足我的需求就足够了。”有的以“简历是隐私”为由，拒绝提供。有的则表示：“我还什么都没有了解到，就让我去面试，你是为了完成KPI（即‘关键绩效指标’）吧？”黄怡对此很无奈。
当然，她也不否认，不少“95后”“00后”的价值观更加多元，不盲从权威。黄怡曾负责过一名“95后”实习生的招聘、面试和入职，这名实习生网络运用能力强，擅长数据分析，在新媒体运营方向有独特见解。工作一段时间后，领导对她称赞有加。
“‘00后’率性，更愿意大胆且真实表达自己，他们觉得同事间就应该平等对话。”这是某外企HR小吴对“00后”的印象。“我们这里有一名刚入职的应届生，当导师跟他讨论工作安排和培养方案时，他直接表示：‘我只是在公司过渡一段时间，后续可能会去考公或考研’。”小吴表示，“现在的年轻人在择业时更自主，心态也更开放，相比找个‘铁饭碗’或进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情。”
职业社交网站领英发布的一项调查显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际明显递减的趋势：“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到1年半，“95后”只要7个月。
对于职场年轻人，入职后裸辞现象也不少见。而裸辞的理由也很直接，记者在知乎上搜索相关话题，有网友在话题下回复——
@梦梦宝贝：“总是要加班，每周休一天，根本缓不过来啊，怕了。”
@简单粗暴：“很简单，不想帮主管订盒饭、拿快递。我是来工作的，不是来打杂的。”
……
“职场年轻人的辞职行动是以秒计算的，但辞职的念头不是在1秒内产生的……‘秒辞’的背后是这一代年轻人相较于父辈的观念差异。”北京大学精神卫生学博士汪冰对这一话题表示。
他分析，“95后”的父母那一代对待工作的观念，往往是“从来没有觉得工作应该是件快乐的事”。而现在的年轻人则认为，快乐是任何事情的标准，这就意味着他们对痛苦的忍耐度在下降。当他们把快乐的主观感受作为衡量一个职业的标准时，对职业的态度一定比以前更挑剔。
一代人活出一代人的价值观
汪冰认为，没有什么“‘00后’整顿职场”，只不过是他们在按照自己的价值观成长。归根究底，每一代人都在活出这一代人的价值观。他分析，自我意识强是这一代年轻人的特性之一，他们的家庭教育、成长环境、社会环境等完全不同于上一代人。他们更看重自己的个人感受、人生意义和价值感。
“社会经济环境的改变所带来的安全感，也是‘95后’‘00后’敢于和职场‘对着干’的底气之一。”汪冰说，这一代年轻人成长在经济高速上行的数字经济时代，因此对经济发展保持更加乐观的预期，这一乐观态度对他们自身的工作或生活抉择产生很大的影响。这是从根本上区别于“70后”“80后”的特征。
脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2021》报告显示，更多职场人愿意为心仪的岗位而降薪跳槽。“随着生活水平的提高，越来越多年轻人的职业选择已经不仅仅是谋生，而是实现自己的潜能优势与兴趣爱好。”中国青少年研究中心家庭教育首席专家、研究员孙云晓就此类现象解释说。
孙云晓表示，即使拿高薪、有发展前景是年轻人非常看重的部分，但是这一代的年轻人大多数是独生子女，家庭对其有足够的物质支持，因此，他们已经把工作作为实现自我价值的途径。
家庭环境是孩子形成习惯和个性的“第一面镜子”。汪冰观察到，这一代年轻人所接受的教育、养育环境已然发生了转变——从以往只能听父母的“威权型”转变成和父母平等对话的“平等型”。“成长中所接受的教育更平等、更民主，进入职场后的表现自然会有家庭教育的痕迹，表现在工作中不畏惧权威，面对领导会勇于表达自己的不同观点。”
汪冰还表示，丰富多彩的互联网成长环境让年轻人看到更多可能，而不仅仅局限于“职场应该怎样做，人生应该怎样过”的条条框框。他提出，妥协对于年轻人来说，是一件很难的事。当职业发展不符合个人期待时，他们更倾向于通过跳槽来解决问题，而不是改变自己。
“‘90后’和‘00后’是在新时代背景下长大的，自然具有一些新的品格与特点。”孙云晓总结说，比如未成年人保护法就是20世纪90年代初颁布实施的，所以，这代年轻人的权利意识会远远超过之前的几代人。他们身上普遍体现出的我行我素、勇于维护自我权益、敢于挑战职场规则等特点，就是一种行为印记。
但年轻人的这些职场特点，也会带来一些问题。汪冰分析，年轻人有改革的动力和冲动，但是他们往往希望快速见到成果，对“延迟满足”耐受度较低，容易出现以自我为中心的情绪。这样难免在职场会出现问题。“因为职场不是为了某一个人设计的，而是为了一群人要干成一件事。”
家庭生活要为孩子走向社会做好准备
家庭教育和成长环境对于一个人的未来发展有重要意义。汪冰表示，在父母苛责下成长的孩子，容易缺乏自信心，有完美主义倾向，也可能对他人苛责；在父母保护过度中成长的孩子，在职场上容易被动，缺乏自主能力，面对重大选择时容易失去方向；在恐惧中成长的孩子，内心缺乏安全感，可能不善于在职场上展现自己，也不容易信任他人。“而在包容、认同、接纳下成长的孩子，在职场中会更容易充满信心、善于交际，有独立分析、自主思考的能力，更容易发挥自己的潜能。可以说，职场是成长的放大镜。”汪冰强调。
“不能适应职场的年轻人，他们的家长要反思一下，此前的家庭教育是否有误区？是不是将家庭教育完全变为了知识教育？”孙云晓提出，在这方面，其实全社会都需要更新观念，即家庭教育是生活教育，只有良好的家庭生活教育才能培育出素质优良的下一代。
“家庭教育促进法的历史性贡献在于，它改变了家庭教育成为学校教育附庸的困境，将提高未成年人‘生活技能’作为家庭教育的核心内容之一。”孙云晓表示，家庭教育最需要做的事情就是回归与创造美好的生活。
那么，为了给成长中的孩子奠定更好地融入社会和服务社会的基础，家长在日常教育中应该注意什么？
汪冰说，父母应避免对孩子的过度保护，也无须额外的“挫折教育”，只需允许孩子去经历生活中的“自然挫折”，比如承担自己选择的后果；父母应帮助孩子树立正确的金钱观和价值观，避免产生“消费不用买单”或“人生不用负责”的错误想法；要尊重孩子的感受，善于倾听和鼓励他们，但重视感受不等于纵容感受；对孩子要有一定的要求，要从小培养他们的规则意识，因为孩子体会不到真实的社会，未来可能会摔更大的跟头。
在孙云晓看来，家庭生活要为孩子走向社会做好准备，要有意识地提高孩子的生活技能，培养劳动习惯与责任感，培养沟通与合作能力，增强服务社会、报效祖国的意识等。
当下，应届毕业生入职不久。汪冰希望年轻人保持耐心，从个人优势出发，带着对生活的热情，理性规划人生，在“试错”中不断重新认识自己。孙云晓也表达了期望：“‘90后’和‘00后’是值得信任的一代，是素质优良的一代，他们会比以往几代人发展得更好。”
