□ 孔德淇

    近日，#深圳痛经假经确诊可休1到2天#冲上热搜第一。据深圳市人社局官网发布，患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1至2天的休假。

    其实，“痛经假”的概念由来已久。1993年由原卫生部、全国总工会、全国妇联等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。在地方层面，包括北京、上海等至少十余省份在地方性规定中均明确了这一权益。

    从维护女职工权益的角度来看，因地制宜出台“痛经假”无可非议。但只有让用人单位乐于参与其中，才能避免政策善意成为镜中花、水中月。现实中不难发现，“痛经假”等进入地方性规定，旨在加强对女职工劳动保护的好政策，却在舆论场“翻了车”。不少人质疑这种看似给女性福利的政策，实则可操作性并不高。很多地方要求女职工请“痛经假”需经医疗机构证明，但现实生活中，为请1天假专门跑到医院开具证明有些不切实际。类似假期的出现，也间接加大了用人成本，从而可能导致企业更不愿意招录女员工，让“好心假”成为“真包袱”。

    如何有效保护女性群体的权益，又不伤害其他群体的利益，尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得相应利益，需要有关部门平衡各方权益，制定配套措施。一方面可以通过出台辅助规定，让患有重度痛经及月经过多的女职工确诊后，其证明长期有效，同时加大相关证明的核验力度，约束女性滥用假期，让女职工既享有福利又防止搭便车；另一方面可以对同意批准女职工“痛经假”的单位，适当予以成本补偿、税收减免等倾斜政策，提高“好政策”落地的积极性，让“痛经假”成为一种企业自觉。

    设立“痛经假”及配套措施，不只是一种“官宣”的假期安排，更彰显了一种现代化的劳动理念和人性化的权益均衡。这种均衡需要全社会的共同努力，让“痛经假”不是“纸上谈兵”。