自“巾帼建新功 奋斗新征程”中央企业科技创新巾帼行动工作开展以来，中国中铁股份有限公司（下称中国中铁）工会高度重视、认真谋划、主动协调，在既有女职工及女劳模工作品牌的基础上，强化引领、统筹全面、整合资源，专题部署推进公司“科技创新巾帼行动”，为女科技工作者成长发展保驾护航。公司女工委经过充分调研，征求总部相关部门意见的基础上，全面制定了推进“科技创新巾帼行动”实施方案，经股份公司党委、工会两级常委会审议通过，正式印发《关于开展“巾帼建新功 奋斗新征程”科技创新巾帼行动的通知》。要求各级党组织把“科技创新巾帼行动”纳入重要议事日程，做好调查研究，结合自身实际，制定具有可操作性的实施方案，并纳入各单位党建责任制考核。

    多维度谋划，稳步推进行动进程

    中国中铁从2008年开始开展智慧女性联谊活动，把价值、提高作为活动主线，成为企业科技创新巾帼行动的雏形，2017年，整合资源创新开展“花开中铁·先进女职工事迹巡讲暨女工主任走基层活动”，2019年，再次升级为创新工作室女性专业论坛，再到今年《关于开展“巾帼建新功 奋斗新征程”科技创新巾帼行动的通知》的出台，公司工会从组织制度上构建，从活动内容内涵上更新，从目标导向上发力，加速了创新进程。

    公司女工委组织开展线上线下先进女职工“巾帼建新功 奋斗新征程”事迹宣讲活动，编发20多期微信推文在“中国中铁职工之声”上进行云宣讲，编印《铸造芳华》一书下发女职工学习。鼓励女科技工作者积极参与国家重点实验室建设工作；搭建巾帼交流展示平台，将科技创新巾帼行动与中国中铁智慧女性品牌活动结合起来，积极参加中央企业熠星创新创意大赛和中央企业青年创新奖大赛，加强不同领域不同行业女科技人才思想碰撞和技术融合。

    典型培育，深层次助力人才成长

    公司女工委在推进女劳模、女先进工作者、女科技工作者成长成才上不遗余力。首先是突出榜样引领。公司女工委大力选树女职工先进典型，涌现出全国三八红旗手、国际隧协主席、隧道工程专家严金秀，十九大代表、全国劳模、全国优秀共产党员、大国焊将王中美，全国人大代表、全国三八红旗手、最美科技工作者王杜娟，桥梁专家张瑞霞等一大批女性科技领军人才。

    其次是扩容巾帼工程。公司女工委制定了《实施女职工素质提升“百千万”工程指导意见》，推动将女干部培养纳入《中国中铁“十四五”人才发展规划》，开设女职工提素课堂，让更多的女职工参与聚拢在创新工作室和创新联盟中，加速成果转化。以“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”张瑞霞为盟主的大桥创新联盟自2021年建成以来，联盟内各劳模创新工作室共完成技术攻关课题121余项，解决生产难题174个，创效32482余万元，获省级以上科技进步奖44项、发明专利105项、10余项课题研究在省级以上大赛中获奖，创新创效规模效应空前。

    三是厚植人才积淀。公司女工委将逐步完善女科技人才的分层分级评定，加速搭建女科技人才库步伐，组织开展女科技工作者摸底调查，建立杰出人才、领军人才、新星人才等多层次的中国中铁女科技人才库，更好地助力公司发展。

    落实关爱政策，营造良好氛围和环境

    加大对女科技工作者的帮扶力度，有针对性地解决实际困难。人力资源部门在准确把握国家相关政策的基础上，结合公司实际研究制定女科技人才延迟退休的具体制度，积极探索并稳妥做好女科技人才延迟退休等工作。积极开展“员工关爱计划（EAP）”工作，在课程设置、帮扶关爱上向女科技工作者的关切角度倾斜。今年在武汉、北京、济南、郑州、成都5个片区，开展“中国中铁第二届EAP团辅大赛初赛”，108名选手制作相关课程为女科技工作者婚姻家庭、亲子教育、有效沟通、心理减压等方面提供解决方案。各级女工委相继在暑期推出托管班、小候鸟、提供家政服务等活动，构建生育友好型工作生活条件，先后有6家企业暑期托管班获全国性表彰并给予22.5万元奖励，79个女职工活动场所被授予铁路总工会“铁路爱心屋”称号。

    （供稿：中国中铁工会）