杜绝“软裁员”需要“硬手段”

    最近，在银行工作的刘瑜十分郁闷。分管经理得知她有考公的想法后，不仅对她进行调岗，还发动同事孤立她。刘瑜面临艰难选择：“主动辞职觉得很亏，等着单位开除，又耗不起。”刘瑜的经历并非孤例，“软裁员”在职场中并不鲜见。

    用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付任何补偿，于是想方设法逼劳动者主动辞职，以实现“零成本”减员。企业的花式裁员让劳动者取证难、维权难，不得已吃了“哑巴亏”。杜绝“软裁员”需要“硬手段”，应进一步完善“推定解雇”制度，给用工单位“逼人离职”戴上“紧箍咒”，让员工用法律手段维护自己的权益。

    抵制“黑竞赛”  莫让教育“跑偏”

    1月29日，教育部官网发布《教育部关于共同抵制面向中小学生违规竞赛活动的提醒》，提醒广大学生和家长：凡未列入教育部公布的《2022—2025学年面向中小学生的全国性竞赛活动名单》的均属违规举办的“黑竞赛”；所有竞赛的结果均不得作为中小学生招生入学依据，也不得作为中高考加分项目。

    如今，一些组织者利用家长渴望孩子在假期“弯道超车”的心理，开展各类违规竞赛，其花样翻新、套路多样的营销宣传，将“黑竞赛”包装成含金量十足的合规竞赛，吸引家长纷纷为孩子报名参加。这种“黑竞赛”之所以有不断滋生的土壤，根本在于家长抱着侥幸心理把竞赛当成孩子升学的敲门砖。不能让功利心抹杀教育的初衷，家长应擦亮双眼，理性识别对待各类竞赛，只有让竞赛回归兴趣属性，才能更好发挥挖掘潜能、拓宽视野的作用，帮助孩子多元发展。

    “包机返岗”是开好局的第一步

    记者从江苏省人社厅获悉，春节后，全省各地已通过包机1架、专列1趟、包车299辆输送1.2万劳动者返岗，预计正月十五前省内将通过包机、专列、包车接3.62万名劳动者返岗。

    不只是江苏省，全国各地节后都在第一时间部署工作，既是立导向、划重点，为全年工作指向定调；也是鼓干劲、提信心，激励干部群众创造新的业绩。而这一切都离不开劳动者的奉献，“包机返岗”只是一个方面，接下来还需要为劳动者做好各个方面的服务。

    尊重动物是文明旅游必修课

    1月29日，网传广西南宁动物园的网红猩猩向游客丢矿泉水瓶，园方工作人员回应称，可能是游客惹恼了猩猩导致其做出过激行为，相关情况还在调查中。无独有偶，1月28日，在无锡动物园孔雀溪内，一名儿童追赶袭击孔雀，饲养员第一时间制止了其行为。

    在动物园参观时，经常会看到给游客的温馨提示，要文明参观，不要给动物投食，不要拍打围栏、乱扔物品，禁止将肢体伸入围栏内、大声喧哗等，以避免伤害动物，也是为了保护游客不被伤害。连日来，发生在动物园的各种“冲突”再次提醒我们要文明出游，不要打扰和伤害动物，每一个生命都应得到尊重，保护动物、尊重动物应该成为文明旅游的必修课。

    张明芳 整理点评