□ 中国妇女报全媒体记者 周韵曦

    “过度加班、过劳加班现象对社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，都造成极大负面影响和伤害。”近日，全国政协委员、知名作家、温州大学研究员蒋胜男在接受中国妇女报全媒体记者采访时表示，2023年全国两会期间，她将提交《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。

    这并不是蒋胜男第一次就“保障八小时工作制”发声。去年全国两会期间她便表示，“如果一个企业员工普遍996、普遍‘内卷’，那就需要劳动部门进行干涉。”长期关注后她发现，近年来在全球快速发展背景下，一些单位和行业仍存在违反八小时工作制度的情况。“尤其是近年来更把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的‘996’（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。”

    “许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”蒋胜男特别指出，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩，让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班费用支付，更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。

    在蒋胜男看来，“996”成为常态，会对劳动者的身体健康和家庭生活造成极大影响，严重违背劳动法，特别是会危害劳动者个体生物学层面的再生产。

    “近年来‘睡眠不足、情绪崩溃、过劳死、网络暴力输出、老年病低龄化’情况常见报端。一部分劳动者也在失业威胁下不得不超时工作，导致‘没有育儿时间’‘没有家庭时间’。”她认为，近年来我国生育率不断下跌，各级政府为了提升生育率屡出措施，然而“不解决因超时工作带来的‘没时间生娃’‘怕失业不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他办法可能只是治标不治本。”

    蒋胜男认为，超时工作还会危害到劳动者精神层面的再生产和整个社会分配方面的扩大再生产，尤其是内涵式的再生产。因此她建议，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，是当前迫切需要解决的事情。“充分、全面落实八小时工作制，不仅能保护劳动者休息权、健康权，兼顾公平和可持续发展，也能促进结婚率、生育率的提升，让劳动者自身享有更多休闲、学习时间，从而让整个社会更具活力、更具创意，对社会新动能起到开启作用。”蒋胜男说。