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记者 徐阳晨
在绿色低碳成为时代趋势的背景下，受政策和市场双重加持，我国新能源汽车产业蓬勃发展，成为全球第一新能源汽车生产大国。2023年以来，新能源汽车企业之间竞争激烈，行业进入淘汰赛，各大企业纷纷展开对业内中高端人才的争夺。
近日，脉脉高聘发布的《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》报告（以下简称报告）显示，新能源汽车行业人才招聘需求3年持续增长，今年1月至3月，产业招聘需求较去年同期增长24%。
产业人才缺口引发大量新能源车企高薪抢人。报告显示，2023年，超过1/3以上新能源汽车行业人才实现收入增长。其中，汽车电子工程师薪资增长幅度最大，月薪增幅达110%。其次是底盘工程师，月薪增幅为59%。集成电路IC设计、技术项目经理、动力系统工程师等核心技术岗位，均获得超过40%以上的月薪增幅。在2023年新发岗位中，算法工程师占据热招岗位，以6.7万元月薪领跑新能源汽车从业者薪资榜单。
从年龄看，新能源汽车产业中超过60%的从业者年龄在29岁以上。薪资与年龄呈正相关。职业发展空间广阔，晋升机会多，近50%的从业者有望在35岁时年薪达到30万元以上。
同时，人才向新兴智能化车企流动加速。报告显示，新能源汽车产业吸纳各行人才加入，人才流入是流出的1.65倍。从行业间人才流动方向来看，除了传统汽车外，互联网是新能源汽车产业最主要的人才来源。从公司间的流动来看，蔚来、比亚迪、理想、小鹏、吉利成为新能源汽车产业人才活跃度最高的公司。
值得注意的是，数据显示，电池工程师成为2023年最抢手的岗位，供需比只有6:1，相当于6个岗位争夺1个人才。新能源汽车研发生产的核心环节，如三电、智能驾驶等，人才紧缺度都极高。据悉，随着新能源汽车智能化程度的大幅提升，汽车芯片研发人才招聘需求不断上涨。2023年第一季度，模拟芯片设计岗位的供需比仅为0.2，相当于5个岗位争夺1个人才。此外，底盘工程师、动力系统工程师、汽车电子工程师、硬件工程师等岗位的供需比均小于0.5。
