作者：王亚慧

    算法自动化决策在就业领域有着广阔的应用前景，但算法技术并非中立无偏，而是将偏见和歧视内嵌到决策系统当中。以弱人工智能时代存在的算法歧视为背景，通过对我国就业和算法领域的现行法律体系进行比较法分析后，明确女性就业中算法歧视规制应重点关注的社会底层歧视逻辑、大数据谎言和算法技术批判。以此为基础，提出修正社会底层逻辑，释放女性人口红利；跨越性别数据鸿沟,由大数据向高质量数据转型；以技术批判理论为指导，全流程深度规制就业领域算法性别歧视的建议。

    来源：《上海法学研究》集刊2022年第22卷