□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

    聚焦基层妇联执委人员少、覆盖面不全、作用发挥不够等难题，山东新泰市持续深化基层妇联组织改革，突出强队伍、搭平台、优机制，在“有效”上下功夫，同心汇聚“她力量”，打通了妇联服务妇女群众的“最后一公里”。

    突破身份、领域限制 不断壮大基层妇联执委力量

    改革前，妇联组织架构呈“倒金字塔”形，村级妇代会事多、人少，一定程度上影响了执委的工作覆盖面，对此，新泰市坚持问题导向、需求导向，持续深化改革创新，突破人数、身份、领域限制，将“上面千条线，下面一根针”变成“散是满天星，聚成一张网”的工作格局。突破数量限制，改以往“机械化”规定执委数量为“灵活性”设置，鼓励乡镇（街道）、村（社区）妇联因地制宜确定执委人数，不断壮大基层妇联执委力量。

    目前，村级执委一般在7~15人，乡镇（街道）执委一般不少于21人。突破身份限制，丰富执委队伍成员，吸纳积极参与高质量发展、乡村振兴、社会治理活动的致富女能手、外出务工返乡女性、巾帼志愿者骨干以及村民议事中的优秀女性，顺利将“单一性”体制内结构转变为“开放式”社会化结构。妇联执委已吸纳“体制外”女性3676名。突破领域限制，紧盯新兴产业，主动向民营企业、行业协会以及网络社区平台等新行业领域延伸队伍链条，吸收知妇女懂妇女、真心实意为妇女办实事的热心人士、网络大咖等女性进入执委队伍。目前，全市村（社区）妇联换届率达100%，专兼职副主席增至1777人，执委6609人，妇联工作力量得到极大加强，为做好新时代党的妇女工作提供了坚强保障。

    坚持点线面融合 多维打造执委工作新阵地

    新泰市妇联执委大力建设“妇女微家”，塑造建功新站点，通过在执委家中建设不同主题的“妇女微家”，让妇联组织的手臂延伸到妇女群众生活的最小单元，吸引更多妇女群众有事找微家、活动在微家、心聚在微家。

    目前，全市已建立各具特色的妇女微家397个。引导基层妇联执委打好特色牌，组建“诚孝”巾帼志愿服务队、美丽庭院创建指导队等各具特点的志愿服务队伍，扩大基层妇联执委在妇女群众中的影响力。全市各级妇联执委共组建巾帼志愿服务队896支，招募“爱心妈妈”“幸福天使”等志愿者7246名。

    为发挥优秀执委典型示范引领作用，新泰市妇联设立主题鲜明的执委工作室，通过“阵地＋社会组织+公益项目+妇女人才”等方式，重点培育女企业家、创业女性、女大学生、社区妇女等，因人而异、精准帮扶，为广大妇女群众提供个性化、点单式、精准化服务。全市共设立执委工作室65个，先后带动1.5万名女性实现创业就业，真正起到了一个人带动一帮人、一帮人服务一群人、一群人温暖一个村的良好效果。

    发挥执委“领头雁、生力军”作用 提升履职效能

    新泰市妇联以制度建设为保障，创新工作模式，提升履职效能。推行“1+N”执委工作模式，让执委“动”起来。创建“执委＋美丽庭院创建”“执委＋创业就业”“执委＋维权关爱”等模式，让1名执委联系N名妇女，用1根“针”穿起N根“线”，将妇联执委与妇女儿童织成一道网，积极融入基层社会治理的大网格中。实施巾帼领头雁赋能计划，让执委“强”起来。通过把集中培训、分片培训、送培训上门等方式相结合，实施“基层妇联领头雁培训计划”，开设党史学习教育、民法典法律普及、基层组织建设等9个专题，面向乡、村两级妇联执委举办培训班35期，培训执委3650人次，着力培养一支懂基层、愿干事、会做妇女群众工作的基层执委骨干队伍。

    此外，新泰市妇联健全完善办实事机制，让履职“活”起来。实施网格化管理，让妇联执委“进网入格”开展工作，梳理辖区内重点关注人群及家庭的问题和矛盾。新汶街道大洛沟社区将全社区划分为5个网格，由5名妇联执委担任网格员，严格履行理论宣传、文明创建、关爱帮扶、环境卫生、矛盾调处等五项职责。今年以来，共收集解决路面破损、路灯不亮等困扰群众的烦心事50余件，真正做到了“百姓有需，巾帼有应”。