第三章  工资福利保护

    第七条  本单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

    第八条  本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。

    第九条  在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。

    第十条  妇女节（3月8日），女职工放假半天。

    第十一条  本单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。

    第四章  生育保护

    第十二条  本单位严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

    第十三条  女职工月经期保护

    （一）女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。

    （二）患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。

    第十四条  女职工孕期保护

    （一）女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

    （二）对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，本单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。

    （三）女职工在孕期不能适应原劳动的，本单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

    （四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。