作者：乔小乐 何洋 李峰

    基于中国劳动力动态调查数据(CLDS),从劳动者工作转换视角出发，探究数字经济对工作转换收入回报的作用机制及其对性别收入差距的影响效应。研究发现：(1)数字经济显著提升了劳动者工作转换后的收入水平，对于女性劳动者工作转换收入回报的提升作用更加显著，从而有效缓解了性别收入差距；(2)机制检验结果表明，数字经济主要通过拓宽就业信息获取渠道来提升男性工作转换者的收入水平，而通过拓展社会关系网络来提升女性工作转换者的收入水平；(3)异质性分析结果表明，数字经济对前职收入水平较低的劳动者、行业间工作转换者、迁移型工作转换者以及农村户籍劳动者收入的提升作用更加显著，同时缓解了低收入劳动者、迁移型劳动者和农村户籍劳动者的性别收入不平等。基于此，应积极借助数字经济发展带来的新机遇，一方面推动多元化就业形态发展，提升女性在劳动力市场的参与度和竞争力；另一方面不断提升劳动者数字技能，推动更多劳动者实现转岗提质就业。

    来源：《西安交通大学学报(社会科学版)》2023年第1期