作者：袁方 方晓珍 钟腾

    本文基于高阶梯队理论和烙印理论，以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本，探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现，女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性。异质性分析结果显示，在国有产权、高市场化程度和高科技企业内，女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现，合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理方面的文献，对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。

    来源：《管理现代化》

    (白晨 整理）