应届毕业生如何规避企业临时解约风险、如何增强维权主动性、如何加强招聘监管？女报记者专访有关专家——

    ■ 中国妇女报全媒体记者 徐阳晨

    近日，某公司临时解约应届毕业生的话题引发关注。应届毕业生突遭解约，对市场就业稳定产生影响。如何加强毕业生劳动权益维护，做好就业保障工作？中国妇女报全媒体记者为此采访了相关专家。

    企业为何突发大规模解约？

    根据过往解约纠纷案件类型，中盾律师事务所合伙人井荣风律师总结，企业较大规模、单方解除三方协议，一般有四方面的原因：一是企业尚未走出亏损，现金流限制了后续人力资本的可持续投入。二是受外部经济大环境影响，企业对经济和产业发展的预判发生变化。三是企业发展战略在短时间内发生大调整，一般表现为从“快速扩张”进入“精细化运营”。四是财务问题，企业营收未达预期。

    “无论出于以上哪种原因，用人单位与毕业生签订了‘三方协议’，就应当依法遵照履行。”井荣风指出，一旦用人单位单方毁约，给毕业生造成损害的，应当依法承担相应的违约责任。她解释，审判实务中，此类案件，毕业生主张的常见损失包括工资收入损失、房租及押金损失、交通差旅费损失等，实际获赔的金额一般在三千元到两万元不等。

    毕业生如何增强维权的主动性？

    三方就业协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是用人单位与劳动者在确立劳动关系前，确立就业意向并明确双方权利和义务关系的协议。井荣风强调，其在法律性质上属于民事合同，不属于劳动合同。因此，三方协议依法受我国民法典合同编等法律法规的调整。用人单位与毕业生签订了“三方协议”，就应当依法遵照履行。

    对于临时解约中，违约金数额较低问题，井荣风解释，企业单方解约，在审判实务中，各地法院支持的违约金一般在两万元以下。且劳动合同具有人身依附性，很难强制履行，实务中基本都是支持违约金。她认为，较低的补偿金对求职者特别是应届毕业生确实不公平，毕业生首先要加强自身的劳动维权意识，最好前瞻性准备工作，防范求职风险。

    井荣风建议，一是提前做好企业的背景调查。在互联网时代，企业的信息是公开、透明的，如果某个企业被曝“欠薪、停薪、福利降低、裁员或涉诉较多”，谨慎选择。二是“先选行业，再选企业”。选择一个有发展前景的行业，再选择该行业里综合口碑、财务数据、商誉、市场估值较好或具有核心竞争力的公司。三是对于成长型的中小企业，应特别关注财务安全、人员流动比率和核心人才培养机制等因素。四是签订三方结业协议后，毕业生要与企业的对接人员保持定期有效的沟通，及时了解公司的动态，必要时可以主动申请调岗，以避免被动解约。

    如何加强企业招聘行为监管？

    公司的大规模临时解约，不仅仅是结构性失业问题，还将影响应届生整体就业稳定。中国人民公安大学法学院副教授、博士生导师化国宇认为，首先企业自身应核实招聘流程的合规性，招聘岗位是否经过严格的论证、是否经过严谨的决策程序，都将直接影响岗位存续的合理与否。

    另外，从保护劳动者角度，相关部门应加强招聘过程中“用人单位违约”的监管，开通投诉通道。对于大范围或者频繁违约的情况，可能不仅仅是向应聘者支付违约金的问题，相关部门从维护劳动力市场秩序的职责出发，应对招聘单位开展调查，及时向公众披露有关信息。同时，建立“黑名单”制度，针对招聘过程中的失信行为，如经常性毁约、遭多次投诉、不良评价较多等，采取信用监管机制，将负面影响达到一定程度的企业列入“黑名单”，予以公示，提醒广大求职者。

    对于应届生被解约后，其他宝贵的就业机会的丧失，井荣风指出，审判实践中，其他机会的丧失属于间接损失，多数情况下不支持赔偿。她呼吁学校就业指导部门对相关求职风险进行专题宣传，特别对“任意单方解约”后毕业生如何维权给予指导教育。

    另外，在签署三方协议时，井荣风还建议设置“底线”，在协议上细化约定企业不同解约行为的不同后果，进而约束企业随意毁约行为。