作者：侯晓倩

    妇女干部适应社会进步并与时代保持同行，前提条件是结合实际需求的能力拓展与观念更新。为此，需通过设计契合时代发展的妇女干部培训计划，促进与催化她们不断蜕变和适应高质量发展，立足高质量发展战略实施背景下妇女干部培训的新要求，把握具体开展工作过程中的问题及难点，有内在依据和针对性地进行工作模式及方法的创新。本文作者认为，具体可从以下四个方面着手，一是根据个性化学习需求设计内容多元的培训方案，二是搭建特色的妇女干部培训及管理信息化平台，三是以思想教育为逻辑起点推进能力教育，四是构建线上和线下相混合的培训模式。

    来源：《佳木斯职业学院学报》2023年第6期