□ 中国妇女报全媒体记者 王蓓

    下午四点半，在安徽省池州市东至县至德小学门口，一辆大巴准时出现在校门外。一刻钟后，30多个分属不同年级的孩子，陆续登上大巴车，去往附近的安徽尧舜智能袜业有限公司——这是自2021年9月以来，该公司启动的职工子女托管服务工作。运行两年来，托育早教班、托管班、兴趣班已经服务了企业家庭1500多人次，帮助职工实现“就业带娃两不误”，有效保障了女职工的就业权利，回应她们对美好生活的需求。

    7月17日下午，安徽省总工会第六届女职工委员会召开第五次全体会议。会上，作为今年被授予“全国爱心托育用人单位”及省级“女工家园—托育室”的安徽尧舜智能袜业有限公司作专题经验交流。

    据介绍，该公司在职员工469人，其中女职工340人，占比72%。前些年，招工难、员工流失率高等问题让企业负责人十分头痛。经过走访发现，绝大多数员工离职的背后，都是因为孩子太小，没人照顾，或者孩子上学，没人接送。

    针对这一情况，公司将闲置厂房改造成教室，为职工托管、托育各年龄段的孩子；为员工子女提供大巴车，接送其上下学、就餐、作业辅导等服务，服务时间从早上8时一直到晚上8时。此外，企业还针对女职工建立了弹性工作制，只要每天累计工作时间达到公司标准，上下班时间可以自行安排。

    “一项项举措，不光为企业留住了人，还促进了职工成才、企业发展。”该企业负责人告诉中国妇女报全媒体记者。

    采访中，省总工会女工部相关负责人介绍，不只东至县，自2018年起，安徽省总工会就陆续启动工会托管托育班创建工作，鼓励各级工会积极探索建设“女工家园”，从子女托管等多方面，为女职工撑起就业“保护伞”。

    在基层试点的基础上，去年，省总工会开展了安徽省“职工子女托育情况”“职工子女假期托管情况”两项专题调研，摸底全省3万多名职工子女托育情况、17987名职工子女托管情况，分析问题，提出对策。

    2022年7月以来，省总工会确定了“试点先行—规范提升—全面推进”的工作步骤，明确责任分工，并积极争取当地政府和相关企业给予场地、人员、资金等方面的支持，结合“暖民心”行动等，发动用人单位开展托育服务。

    “未来，我们将进一步加强对工会女职工工作的领导，及时研究解决女职工工作面临的困难和问题。加强与相关单位的联系协作，汇聚各方政策和优势，形成做好女职工工作的强大合力，争做勇担当、敢扛事、能成事的女职工‘娘家人’。”安徽省总工会相关负责人表示。