背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，有记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

    背景调查不能成侵害求职者隐私的理由。用人单位对员工进行背景调查时过度收集个人的敏感信息，不仅不合理，还涉嫌违法。而入职者或迫于求职压力，或维权成本高，往往敢怒不敢言。因此，须完善制度设置和法律法规，构建起完善的防护网，让背景调查行驶在合情合理合法的轨道上。