■ 中国妇女报全媒体记者 任然

    近日，在四川省成都市，由智联招聘发起的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，数字技术与女性发展话题成为与会专家学者谈论的热点。

    更注重生活和工作平衡

    在会上由智联招聘发布的《2023中国年度最佳雇主评选报告》（以下简称报告）显示，针对“企业2023年在人才管理上发生的变化”，超六成企业表示加强重视员工的身体和心理健康；而在被问及“目前愿意留在公司的主要原因”时，有31%的员工认为能够自主安排工作节奏和进程是他们留在公司的原因。由此可见，在数字化快速渗透、人工智能工具不断迭代的今天，大部分企业能够关注个体价值、重视员工身心健康。

    “一个是平衡，一个是取舍。”结合报告，中国人才交流协会副秘书长孙雪玲从女性员工发展角度指出，女性所面临的生活和职场困难交织在一起，平衡家庭与事业仍旧是众多女性面临的困境。同样，北京大学社会学系副教授、北京大学社会调查研究中心副主任王迪提道，如今年轻人在工作中“看重工作与生活的平衡，执行任务与表达意愿的平衡，履行义务和享受权利的平衡”。

    人工智能助力“她力量”崛起

    报告显示，为了适应市场的变化，越来越多的企业不断加大对科研人员、前沿技术研究的投入，从制造到智造，加快数字化转型的步伐。“人工智能的出现，把男性与女性的体力差距减小，而更多依赖两性无差异的脑力。”智联招聘CEO、董事长郭盛直言，在人工智能时代，女性的优势或许更为凸显。

    调研还发现，今年最受女性关注雇主榜单中，获奖企业在女性员工、女性中高层、晋升女性等占比进一步升高。其中，获奖企业的女性高管占比为25%，而未获奖企业的女性高管占比也达到了22%。获奖企业在女性中层和晋升女性占比也分别达到了37%、44%的比例。报告表明，虽然职场中女性困境仍存在，但在一些企业的推动下，职场的“她力量”逐渐有了更多施展的舞台。

    在郭盛看来，最受女性关注雇主获奖企业都更具多元性。其调查也显示，获奖企业的女性员工占比为46%，企业会面向员工更积极地普及性别平等观念，完善女员工在孕期、产期、哺乳期等各项保护政策。

    开展女性提升计划

    值得关注的是，四次入围彭博性别平等指数的联想集团，位列本次最受女性关注雇主榜单中。相关资料显示，联想集团女性员工占比36%，处于行业的领先水平，女性高管占比为19%，并计划到2025/2026财年提升至27%。

    据悉，联想集团在2020年成立了多元化办公室，重要目标是“帮助女性在历来由男性统治的科技行业站稳脚跟”。对此，联想每年会面向所有员工开展“反歧视”主题培训，提升全员对隐性歧视和刻板印象问题的正确认知。针对生育需要，联想还为职场妈妈们提供了“补充生育保险”“在家办公”“托管中心”等政策支持，开设“准爸妈训练营”等专题培训课程，帮助员工一起解决育儿难题。

    “促进女性在职场中更快地成长，是我们一直在努力的一件事。”郭盛告诉中国妇女报全媒体记者，“她力量”为中国经济的发展作出了巨大贡献，推动职场性别平等，助力女性发展，是智联招聘设置“最受女性关注雇主”评选的初衷。