■ 崔璀

    2023年是经济回温的一年，但对于职场人来说，依旧充满着挑战。面对日渐复杂的大环境，许多职场人心里充满了矛盾，特别是网络上随处可见的职场负面讯息，让他们对于就业更加迷茫。“努力真的有用吗？”“我要怎么找到前进的方向？”“职场未来真的是更光明的吗？”……这样一系列问题往往将职场人困住。

    面对面交流，做自己的翻译者

    这世间所有的重要关系出现问题的一个表现，就是不再当面沟通。所有问题的发生都是有迹可循的，逃避只会让事情愈演愈烈，只有面对面沟通，才能还原事情的真相。许多职场人或许拥有想要沟通的想法，但潜意识里又悲观地判定沟通达不到效果，对方不会理解自己的感受，从而选择沉默，忍受所有的不愉快。

    想要把问题扼杀在摇篮，职场人需要做的就是成为一个翻译者，把你们想对对方说的话，说不清楚的话，尽力表达出来。无论是员工认定领导就是想“压榨”我，还是领导认定员工就是想躺平偷懒没有大局观，这些定义都是自我感官，领导“压榨”你的行为真的是“压制”吗？员工想躺平的时机是否真的合适？不要被表象所迷惑。如果不合理真的存在，大方的和对方进行交流，达成共识后双方都会感到愉悦。

    归根结底，“工作不理想”背后所蕴藏的真正含义是：职场人找不到理想的工作，公司找不到理想的员工。而这两个问题都是可以通过沟通去改变的。做自己的翻译者，大胆表达，理想的工作不会远。

    拨开迷雾，八大决策指明方向

    职场人对于求职的迷茫或许在细节上各不相同，但总结起来看无外乎是对“这个时代，努力还有用吗？”“真的有理想的工作吗？”“追求稳定有错吗？”“工作中一定要情绪稳定吗？”“管理这么难吗？”“普通人还有机会吗？”“职场中35岁的人可以去哪儿？”“和“2024怎么过得好一点？”这八个大方向上的迷茫。

    1、努力有没有用，要看努力是为了什么。

    如果一个人的努力不能解决现实问题，那么他的效能感自然就会降低，人被无力感给充满了，前进的动力也会减弱。但当一个人在自己的优势上努力，做喜欢且擅长的事儿，他会感到自己很强大、不脆弱，他在分秒之中感受到的是享受，而不是煎熬，因为强大和享受，又会更愿意投入时间和精力。

    2、理想的工作和员工，不是找到的，是双向奔赴的。

    在日常的工作中，职场人常常遇到一些组织和个体之间的冲突，组织有组织的要求，个体有个体的实际困难。当公司选对正确的人去处理问题，职场人发挥优势来解决问题，就能避开“如我所愿”和“如你所是”，达到双向奔赴。

    3、与其追求稳定，不如追求自觉矜贵。

    当职场人对自己有明确的评价体系，知道自己擅长且喜欢什么，不轻易自我贬损，内心稳定、满足，总能得到正反馈，不管是来自同事还是客户。

    职场人在这些正反馈中，得到了新的动力，更投入、更精进，那么职场人的核心竞争力愈发突出，随之而来的是职场人的市场价值也越来越高，稳定变成了自然而然，而不是选择。

    4、不硬撑，允许自己情绪不稳定，是情绪稳定的开始。

    当情绪发生时，职场人不知道自己经历了什么，所以不知道怎么去把握可能出现的生理、行为反应，来应对每一种具体的情绪。

    职场人无法改变，是因为职场人身处混沌中。当职场人有机会，试着把困惑、忍耐的内容都表达出来，就会发现这个世界上没有什么理所应当的事情。看清需求，表达需求，不是懦弱和愚蠢，而是一种勇敢和智慧。

    5、上善若水，松弛柔软。

    很多现代化的管理，在面对众多的业务，会有无数的冲突、矛盾、不理解，这时候，管理者就是要有水的力量。

    当一个问题向管理者扑面而来的时候，如果管理者能够承载住它，包容住它，让它落于自己之中，跟它融合，管理者的水位会随之上升，它反而会变成管理者的一种力量。

    6、明确自己的角色，用优势视角确认自己的位置。

    做自己就是回归自己，回归自己的一个必要条件，是把自己放到合适的位置。如果机会的定义，是找到自己的位置，活出自己的价值，那我们这些普通人，都有机会，且必须有机会。

    7、抛弃向下难兼容的执念，不被单一的向上卡住。

    职场人需要重新定义一次工作秩序，这个时代的工作，可能并没有绝对意义的向下。职场人追求的工作向上，不应该只是职位的向上，而应该是人生状态的向上。如此一来，不管往哪儿走，都是向前走。

    8、保护心力。

    何为心的节流？就是建立跟自己的链接，以及和别人的链接。确定自己的擅长与喜欢，明确自己的主线，不在无关的事上纠缠，这就是节流，向很深的深处看自己。如此一来，才会有人能在你做任何决定的时候认可你，使你永远不会跌进悬崖。

    （作者：优势星球发起人崔璀；节选自新年主题演讲《优势2024：做喜欢又擅长的事》。）