中国妇女报全媒体记者袁鹏 发自兰州 “我对这份工作很满意，能上班又不耽误照顾接送孩子，还有专业老师指导，每个月平均能挣2000多元，打算一直做下去。”

    日前，在甘肃天水市秦州区珠绣工艺品加工巾帼乡村就业工厂里，“宝妈”常绒正在聚精会神地做一件珠绣画。35岁的常绒是一名全职妈妈，她告诉记者，3年前她在区妇联的推荐下来到该厂上班，因为工作时间比较灵活，她觉得这份工作适合自己，就一直留了下来。

    围绕破解带娃宝妈、陪读群体“就业难”问题，近年来，秦州区妇联联合区人社局，针对带娃宝妈、陪读群体所盼所需靶向施策，积极探索推行“妈妈岗”弹性用工模式，通过开展了系列就业服务活动，帮助育儿妇女做到“带娃”、就业两不误，同时缓解了企业招工难、留工难的问题。

    据了解，秦州区大部分乡村就业工厂、乡村振兴示范基地中80%的工人都是女性，且对弹性用工的需求量也很大。针对这种情况，区妇联、区人社局聚焦育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，通过对相关企业、工厂的调查走访，与相关企业座谈交流，征求供求双方对“妈妈岗”的需求和建议，制定适合建立“妈妈岗”弹性岗位的企业名单，发掘培育适合“妈妈岗、陪读岗”的就业岗位，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等。并根据企业用工需求及宝妈的时间需求，调整设置2小时、4小时、6小时工时岗位或者自主安排工作时间，或带回家制作等不同档次，使宝妈们在灵活选择工作时间的同时，还可以增加工资报酬。

    “以前不知道还有这种工作模式，只能在家带娃，现在好了，我可以在看好娃的同时还能有一份收入，感谢‘妈妈岗’让我对生活有了新盼头。”获益于弹性工作制模式的秦州区玉泉镇的王小妹这样告诉记者。

    记者了解到，2023年以来，秦州区累计开发“妈妈岗”等弹性岗2200余个。除了在工厂、企业发掘“妈妈岗”，秦州区妇联还延伸工作手臂，在电商行业、直播行业为带娃宝妈、陪读群体寻找路子。联合区商务局在“乐享云”直播中心开展“短视频+直播”电商技能培训，培训有意愿的农村妇女、城市灵活就业妇女387人。