□ 中国妇女报全媒体记者 耿兴敏 杨蔚然

    近年来，随着经济社会的发展，卫生人才队伍建设尤其是村医人才队伍建设日益凸显重要性。建设一支高水平的村医人才队伍，保障基层人民群众的基本医疗和卫生需求，是织牢基层医疗卫生服务网、推进分级诊疗制度逐步完善的重要前提，也是来自江苏宿迁的全国人大代表姚路路关注的问题。

    “村卫生室根据功能定位，主要为基层群众提供多发病、常见病基本医疗和基本公共卫生服务等内容，执业平台较低，上升空间小，对个人技术水平和能力提升影响较大，难以招到医学专业人才。”姚路路在基层调研中发现，部分村医在取得执业医师或更高执业资质后，选择离职到上级医疗机构继续执业，影响村医队伍能力水平提升。

    为此，她提出三点建议：首先，从国家层面加强顶层设计，为村医队伍建设“开源”。进一步健全人才培养机制，结合村卫生室功能和服务需要，为村卫生室“量身打造”适用人才，为村医人才队伍建设“开源”。通过“新鲜血液”的不断输入，促进村医年龄、学历等结构更加合理，逐步优化人才队伍结构。

    其次，加强政策保障，为村医队伍建设“通路”。研究完善村医相关保障政策，提高村医待遇水平，不断提升村医岗位的吸引力；加快推行“县管乡用”“乡管村用”等制度落实，打通村医岗位交流渠道，依托县级医院、乡镇卫生院实现对人才队伍的合理调配，为村医的成长发展畅通渠道、扩展空间；深入推进乡村振兴战略实施，不断完善基层交通、教育、日常生活等相关需求功能配套建设，逐步改善村医执业环境。

    最后，姚路路建议加强教育培养，为村医队伍建设“提质”。“不断建立健全基层人才培养机制，促进村医服务能力不断提升。”她表示，要继续抓好相关政策落实，加大全科医生培养力度，将农村订单定向医学生、大专及以上学历毕业生全部纳入全科或助理全科规范化培训，由财政设立资金给予适当补助。继续实施基层卫生人员适宜技术“国培”“省培”等培训项目，推进和强化基层卫生人员实训基地标准化建设，以常见病诊疗、中医药知识和技能等基础知识培训为重点，促进村医能力提升。建立持续性村医服务能力提升机制，每年度由地方财政设立专项资金用于村医能力培养，切实保障培训工作常态化开展，不断提升基层服务能力水平。