外卖打包费的“糊涂账”该好好算一算了

    “外卖打包费有时候真让人不知道钱花在了哪里！”近日，北京海淀某高校的大四学生李某向媒体记者反映，她和同学常点的一家麻辣拌店的打包费收得不明不白——“点0.01元的素菜福利，能多加一片青菜，但订单同时增加了1元的打包费，连选择口味都会再被收取1元打包费，不仔细看很容易忽视。”她对此感到难以理解。

    商家考虑盈利和成本无可厚非，但不能为了自身利益而损害消费者合法权益。对此，有关部门应完善相关法规和监管制度，明确外卖打包费的定价标准，规范平台佣金抽成比例，并对过度包装、强制消费等违法行为保持“零容忍”。外卖平台应科学设定“打包”机制，切实提供一个公平透明的交易环境，并畅通投诉渠道，让消费者可以及时反馈相关问题。

    线上培训“0元学”不能成骗人的把戏

    近年来，线上学习的普及程度越来越高，行业不断发展壮大的同时，也衍生出一些乱象。部分所谓的培训机构利用消费者急于学技术、创业的心理制造焦虑，打着“0元学”的旗号，声称可以短期速成、财富增值。但通过浏览相关投诉平台可以发现，“0元学”词条内共有近4000个相关投诉。投诉事由多种多样，但万变不离其宗，前期宣传“0元学”的课程，让这些学员最终都掏了钱。

    相关执法部门要督促网络平台履行好自身的管理责任，对网络诈骗要"零容忍"，要加强对各式各样网络诈骗的打击力度，净化网络空间。唯有如此，网上培训行业才能健康成长，也才能让更多消费者从中获益。同时，消费者在选择网上培训时，应提高甄别能力和法律意识，避免自己成为无良机构“慢刀收割”的韭菜。

    “无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

    据报道，近日，沈阳的王女士入职一家医院从事前台导诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求，双方签订书面劳动合同，约定月工资3000元，合同期限从3月18日开始。3月19日，公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退，并要求她签订因个人原因离职的申请，王女士没有签订该协议。

    为考察应聘者能否胜任岗位工作，公司与其协商达成一定时长的试用期无可厚非。然而，“无薪试岗”侵犯了劳动者合法权益，已涉嫌违法。一方面，各地劳动监察等部门应履职尽责，对用人单位的用工行为特别是试岗、试用期情况开展定期监督和检查，一旦发现有违法用工行为，应给予严厉的惩处；另一方面，劳动者应坚决抵制试岗和试用期内的各种侵权行为，如果试岗、试用被无故劝退或辞退，也没有获得应有的劳动报酬，还要敢于拿起法律武器，维护自己合法权益。

    黄威 整理点评