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版面: 女职工之家

·未来五年计划·

以推进工会“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”建设带动女职工工作创新发展


    今后五年工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中国工会十八大、中国妇女十三大精神,扎实做好女职工思想政治引领和建功立业创新创造,认真履行维权服务基本职责,持续加强工会女职工组织自身建设,团结引导广大女职工为强国建设、民族复兴贡献巾帼力量。

    当前,要紧紧围绕全总十八届二次执委会议提出的“559”部署安排,以推进工会“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”建设带动女职工工作创新发展。

    (一)筑牢思想根基,团结广大女职工跟党奋进。持续加强理论武装。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,把学习贯彻习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神作为重大政治任务,加强党的创新理论学习,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续加强思想政治引领。广泛开展理想信念教育,组织动员女职工参与“中国梦·劳动美”等系列主题宣传教育活动,做优做强“玫瑰书香”女职工主题阅读品牌,筑牢女职工团结奋斗的共同思想基础。发挥巾帼劳模工匠师资库作用,打造精品宣讲团,组织巾帼劳模工匠宣讲进校园进企业进机关,用劳模精神、劳动精神、工匠精神感召女职工。持续推进家庭文明建设。深化“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动,选树宣传推广体现时代精神的家庭典型,讲好家庭家教家风故事,不断提升活动的影响力、辐射力、引领力。

    (二)聚焦高质量发展,激励广大女职工创新创造。大力培育选树巾帼劳模工匠。充分发挥劳模工匠示范引领作用,大力宣传巾帼岗位建功的先进事迹,带动广大女职工立足岗位、争创一流。落实新质生产力工会行动,组织女职工参与“4技5小2比”技术创新,开展AI算法工程师等劳动和技能竞赛,指导地方打造更多具有女职工特色的竞赛品牌,培养更多女性技能人才和大国工匠。助力提升女职工数字技能。深入实施数字赋能工程,依托工匠学院建设和技能强国学习专区,打造系列女职工技能提升精品课程,推动《女职工数字技能提升方案》落地落实。充分激发女职工创新潜能。继续办好巾帼工匠创新交流展和巾帼工匠论坛。推进“巾帼劳模工匠助企行”工作,组建巾帼劳模工匠技术服务队,大力开展技能培训和技术帮扶。深入开展巾帼劳模工匠创新工作室及联盟建设,推动各地新增2000个巾帼劳模工匠创新工作室,为女职工创新创造、成长成才搭建平台。

    (三)聚焦主责主业,推动构建和谐劳动关系。加大源头参与力度。推动健全完善女职工权益维护法律法规政策体系,推广《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,进一步推动女职工平等就业、劳动安全卫生、职业发展等权益保障。广泛开展普法宣传。发挥“情系女职工 法在你身边”普法宣传品牌效应,营造依法维护女职工权益的社会氛围。依托职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动,指导各级工会畅通女职工诉求表达渠道。扩大法律监督服务覆盖。总结推广“一函两书”等经验做法,积极参与侵权案例调处。提升维权服务智能化水平,将女职工特殊权益维护内容纳入职工之家App“工会法务云”建设。持续推动工作场所性别平等。进一步发挥集体协商和集体合同制度机制作用,在更大范围开展女职工专项集体协商、规范签订女职工专项集体合同。加强与检察机关合作,推动开展女职工权益保障检察公益诉讼工作。

    (四)坚持需求导向,提高女职工生活品质。关爱女职工身心健康。贯彻落实健康中国战略,推动用人单位开展健康知识宣传教育,助力女职工提升健康素养。落实新就业形态劳动者维权服务三年行动部署安排,加强对新就业形态女性劳动者身心健康的关爱服务。广泛开展职工婚恋服务。宣传正确的婚姻观和家庭观,打造红娘志愿服务队伍,出台规范指引。深化示范展示活动,在职工之家App中设置服务模块,擦亮“会聚良缘”品牌。赋能职工家庭养育。贯彻落实国家积极生育支持措施,继续申报和大力宣传全国爱心托育用人单位,助力托育服务人才培养,推动普惠托育服务高质量发展。继续倡导各级工会规范化、常态化、精准化开展工会爱心托管服务。推进女职工休息哺乳室规范化建设。

    (五)加强自身建设,提升女职工工作效能。深化组织体系建设。以工会组织建设带动女职工组织建设,按照“强基础、建机制、增活力”的工作思路,重点推动互联网企业、平台企业,工业园区和区域性、行业性工会联合会建立女职工组织,不断扩大工会女职工组织覆盖面,进一步加强女职工组织制度化规范化建设。深化制度机制建设。落实女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度,建立健全专门委员会工作制度和委员工作机制。注重对内统筹、对外协调,积极争取各级党委、政府的重视和支持,推动形成各方支持、群团协同、合力推进的工作机制。深化干部队伍建设。选优配强工会女职工工作干部,加强教育培训和实践锻炼,引导工会女职工工作干部进一步提升创新能力、实践能力,增强服务职工本领,真心实意地为女职工办实事、解难题,不辜负广大女职工的信任。

    (摘自全国总工会第八届女职工委员会第一次会议上的工作报告)

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