□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳

    科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。近年来，江苏省苏州市始终坚持创新驱动发展战略，不断强化基础研究和原始创新，积极争取国家战略科技力量在苏州布局，成为唯一拥有两个国家技术创新中心的地级市。

    苏州市妇联主席沈丹告诉中国妇女报全媒体记者：“市妇联充分依托苏州科创基础扎实、科创要素集中的优势，因地制宜、高质量推进‘科技创新巾帼行动’落地见效，赋能女性科技人才建功立业。”

    政策支持：注入女性科技人才创业创新“原动力”

    位于苏州高新区的国家级高新技术企业超敏科技是苏州第一个针对女性科技工作者出台意见举措的民营企业。

    “我们企业针对获得各类荣誉的女性科研人员，出台了《巾帼科研创新考核激励管理办法》，已向21名女性科研人员兑现资金225万元。”超敏科技负责人说。

    不仅如此，从市级层面，市妇联联合市委人才办、科技局等职能部门，制定出台了《苏州市推进科技创新巾帼行动的实施意见》和《苏州市支持女性科技人才发展的十条措施》，指导高新园区或产业园区、科研院所、高校等5类用人主体开展试点攻坚，出台管长远、管根本的个性化意见政策，支持所属领域女性科技人才干事创业。

    据统计，目前各类主体出台政策17个，推动昆山市、吴中区、姑苏区等县区级层面出台支持女性科技人才政策3个，数量居江苏省第一。

    结合苏州经济发展和科技产业创新特点，市妇联着力在科技产业园区、大院大所和科技型企业等三类载体中建立妇联组织，实现省级以上开发区、高新区妇联组织全覆盖。

    与此同时，苏州成立了市女科技工作者联盟，并且实现县市区两级女科联（女科协）全覆盖，各级女科联成员超500人。在苏州创新资源丰富、创新要素活跃的区域率先建成女性人才库，动态掌握女性人才发展现状。

    链接资源：优化女性科技人才揭榜挂帅的“软环境”

    苏州市首个女性人才公寓位于苏州工业园区菁汇公寓，该公寓首期共有人才住房1082套，其中女性人才共享公寓和家庭公寓占比51.2%。“公寓打造了女性人才微家，推出特色服务项目，让我们非常温暖。”这是入住公寓的女性人才的共识。

    苏州市妇联发展部部长顾婷介绍，苏州市建设打造女性人才公寓超2500套，除高品质硬件环境外，配套政策解读、职场赋能、法律维权等系列服务，满足个性化住房需求。

    同时，苏州市妇联联合各大金融机构推出“巾帼科创贷”“巾帼荣誉贷”等业务。成立苏州工业园区蕙爱女性创业基金，落实首批资金300万元充实资金池，用于支持女性科研工作者创新创业。

    除此之外，苏州市妇联联合上海、浙江、安徽等地9个城市建立“长三角G60巾帼创新创业科创联盟”，在加强女性人才交流、共建女性人才基地、构建互认互通女性人才评价体系等方面加强合作。携手青浦区、嘉兴市妇联签订《苏青嘉妇联高质量一体化发展合作框架协议》，推动长三角地区优秀女企业家、女科技工作者沟通交流、资源链接。

    精准关爱：激发女性科技人才建功立业的“硬实力”

    妇联组织积极推荐我们参评奖项、妇联为我们女科技工作者专门举办赛事、妇联帮我们打造适合科技女性的交友空间……近年来，苏州市妇联通过精准关爱，着力为女性人才干事创业、成长成才提供更友好的环境和更精准的服务。

    苏州市妇联副主席唐学芳介绍，市妇联定期深入女性科技人才聚集的大院大所、科创孵化基地、企业进行实地调研，了解其在生活工作中的难点和需求，形成相关政协提案，争取女性科技人才工作得到政府相关职能部门更多重视和支持。

    为了营造对女性科技人才更友好的社会氛围，苏州市妇联定期开展她创·思享汇、科创·芳华等主题分享活动，近百万人在线观看，展示科技背后的女性力量。常态化举办女性创业创新大赛，重点关注科技类项目，搭建女性创业创新展示平台，累计培育各类优秀女性创业创新项目300多个。

    “2023年度，在妇联组织的积极推荐下，我荣获首届‘江苏青年女科学家奖’。”苏州大学教授周芳芳说。

    不仅积极推优荐才，苏州市妇联还贴心打造花漾人才会客厅和太湖科学城片区科技女性能量站等阵地，常态化对女性科技人才开展健康咨询等服务，推动吴中区持续开展人才家庭服务项目，构建“安家—安业—安心”三位一体服务链，不断提升女性科技人才的归属感、幸福感。