□ 付彪

    “60天拿下一份满意工作”“专家3V1，真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”，最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄悄兴起，引得毕业生趋之若鹜。

    求职是一门学问，需要一定的能力和技巧。随着毕业生数量持续增长，就业竞争愈加激烈，各类“求职训练营”也应运而生。近两年，不止各种求职机构纷纷冒头，不少个人博主也转型至求职市场，利用前期积攒的粉丝基础开始承接改简历、就业指导等项目，时机成熟后则仿照机构开设个人“求职训练营”。

    眼下又是毕业季，毕业生应聘求职进入关键期，一些不良机构和博主借机利用求职者的焦虑心态，炮制出忽悠套路。如以“免费分享求职资源”为由，引导毕业生加其微信，还有一些机构开出一期课程10万元的天价，牟取暴利。

    “求职训练营”沦为“商家暴利营”，暴露出相关监管的缺失与公共服务的短板。要想从根本上治理这种乱象，有关部门亟须加强对“求职训练营”的规范和引导，出台相关行业标准，明确师资力量、专业资质、课程内容、服务标准以及机构内部和平台管理的责任，并严格整顿就业市场秩序，对虚假宣传、价格欺诈等不法行为，发现一起，处理一起，保持露头就打的高压态势，使之经营规范、透明、公开，切实遏制商家非法牟利的冲动。

    与此同时，高校和相关公共服务部门要做好毕业生就业指导工作。今年5月，北京市顺义区人力社保局、北京城市学院联合举办了“求职能力实训营”，来自公共、非公人力资源服务领域的专业讲师，围绕职业发展、岗位筛选、简历撰写、面试技巧等内容，帮助大学生提高求职能力，取得了明显成效。各地可借鉴成功经验，搭建相关公共服务平台，打造专业化师资队伍，为毕业生提供专业就业指导，引导他们提升求职本领，降低对相关机构的依赖。

    作为求职毕业生，也要对市场上的“求职训练营”保持警惕，特别是对那种承诺“百分百给offer”的训练营，不能盲目听信。如果选择报课，务必仔细查看课程内容，确认授课老师资质，最好通过学校等官方平台了解类似的课程，避免受骗上当，交智商税。