□ 中国妇女报全媒体记者 刘旭

    在江西省萍乡市安源区的城乡，活跃着一支逾3000人的志愿者队伍——“5+2就业之家”志愿服务队，他们由村（社区）工作人员、网格员、社区楼栋长、社会公益组织志愿者组成，通过开展企业用工需求摸排、求职需求收集和岗前培训等，为用工企业和求职者牵好线、搭好桥，促进企业与人才“双向奔赴”。

    就业是民生之本，也是社会稳定的重要基石。去年11月起，江西在全省全面推进覆盖省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级和开发区、大中专院校（技工院校）两类的“5+2就业之家”建设，构建一体化全方位就业公共服务新格局。江西省人社厅的数据显示，截至目前全省已建成就业之家1.1万余家，平台累计注册企业超10万家，沟通对接106.4万人次。

    在就业之家建设过程中，江西省各地坚持“人找岗位便捷、岗位找人精准”目标，采取“政府+市场”“线下+线上”两种路径，突出“数据归集、解决问题、重点群体”三个重点，落实“县区发动、基层搅动、一码联动、服务流动”四轮驱动要求，积极打造就业之家品牌形象，书写“稳就业”幸福答卷。

    网点靠近群众建 让就业“零距离”

    在九江市永修县九合乡番茄产业园内，200余名员工正忙着采摘、加工番茄，90%以上的员工是当地村民。这幅欣欣向荣的“邻里共创收、家门口就业”景象，得益于新建在产业园和村部的求职窗口——就业之家。

    为城乡居民提供更加优质、高效的就业服务，关键是要延伸就业服务触角，打通就业服务“最后一米”。据九江市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐永平介绍，九江市积极构筑“1+15+N”市县乡村四级公共就业服务体系，推进就业服务关口前移、重心下沉，打造城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网。各地结合实际，统筹各方资源，坚持“网点靠近群众建、服务跟着需求走”原则，因地制宜布局，全市建成就业之家800余个。

    就业之家建成以来，九江市多层次就业服务平台日益完善，各领域资源优势不断挖掘，基层治理与就业服务深度融合，“常态+长效”的“家门口”全方位就业服务网络基本形成，就业之家“小站点”服务就业“大民生”作用愈加凸显。

    “就业之家打通老百姓求职办事的‘最后一米’，求职招聘、直播带岗、技能培训、创业贷款等服务实现‘一家通办’。”徐永平表示，九江将高校毕业生就业服务前移，就业指导更加科学，岗位信息更加匹配，大龄失业人员、农民工、就业困难人员等重点群体“1131”就业援助服务更加精准。截至今年4月底，全市依托就业之家开展各类招聘活动292场，达成初步就业意向4.46万人次。

    “大数据+铁脚板”促供需高效对接

    走进宜春市万载县就业之家24小时自助服务区，触摸屏、打印复印一体机、电脑、人社自助服务终端等各类设备齐全，市民可随时在这里发布求职信息、查询就业岗位和就业政策等信息，实现就业服务24小时“不打烊”。占地面积近2000平方米的县级就业之家，设置了信息发布、直播带岗、对接洽谈等10个功能区，可提供企业招聘、求职登记、就业指导、创业贷款、培训登记、创业沙龙等“一条龙、一站式”线上线下服务。

    据宜春市人力资源和社会保障局党组书记、局长余晓峰介绍，在就业之家建设中，宜春市因地制宜，以多年打造形成的线上线下“4+2+N”就业服务体系为基础，将已成熟的服务体系与就业之家建设有机结合，截至目前，全市已建成就业之家1493个，其中乡镇（街道）、园区建成覆盖率达100%。

    同时，结合“宜春就业网”线上平台，广泛归集信息，打通与就业之家平台信息接口，建立“5+2就业之家”宜春分厅，广泛归集全市各地各类公共就业求职招聘信息，涵盖各县（市、区）规上企业及园区重点企业招聘信息、乡镇（街道）和村（社区）零工信息等招聘信息，形成“横向到边、纵向到底”的岗位归集模式。

    为持续赋能就业之家，宜春市创新“大数据+铁脚板”模式，坚持精确收集、精准推送，在村级就业之家，通过“大数据+铁脚板”优化招聘服务平台，建立用人单位和求职人员对象库；同时，在各街道各社区招募就业服务协管员，采取上门摸底等方式采集劳动力就业情况、岗位信息等，持续完善企业和劳动力就业信息。

    摸清底数，开展标签化专项服务

    吉安市庐陵新区依托社区“5+2就业之家”，探索建立社区“微工坊”，挖掘出一批适合引入留守妇女、陪读妈妈、低收入群体的就业项目，促进公共就业服务向社区一线延伸，提升居民自主就业创业能力。

    据吉安市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈晓东介绍，在就业之家运行管理中，吉安市始终将岗位归集发布、管理服务、运行维护作为就业之家的立足点和生命线，不断提升就业之家运行服务质效，促进群众高质量充分就业。截至目前，全市已布局选址就业之家3151个，建成运行3145个，基本形成了“城区15分钟、农村15公里的就业服务圈”。

    该市坚持精准化对接，建立劳动力资源信息调查机制，集中开展进村入户摸底调查，核实更新劳动力数据信息，建立劳动力资源信息台账和重点群体台账，对重点就业困难群体开展标签化专项服务。全市共收集劳动力资源数据160余万条。此外，建立岗位信息归集机制，组织开展“四上企业开发就业岗位”集中行动，分类归集了规模以上工业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业、资质等级建筑业企业等“四上”企业岗位信息，并建立逐级报送、动态更新、每月核查、定期推送、问题反馈的服务机制和信息发布推送机制。

    同时，该市还在县、乡、园区、院校就业之家设立岗位信息查询机和显示屏，在村（社区）就业之家设立统一规范的岗位信息发布栏。为减轻基层负担，方便群众查看，由乡镇（街道）就业之家统一打印岗位信息发放到村（社区）就业之家发布。截至目前，全市各级就业之家已归集发布就业岗位5.3万余个。

    “建成用好就业之家，是落实就业优先战略、促进高质量充分就业的重要举措。”江西省人社厅相关负责人表示，全省各级人社部门将充分调动各方面、各领域力量，不断强化部门协同、上下联动的稳就业合力，推动就业之家提质增效、出彩出新。