□ 中国妇女报全媒体见习记者 李熙爽

    在吉林省通化市万通路上，有4栋样式现代、整齐划一的住宅楼，这是吉林万通药业集团（以下简称万通集团）为职工打造的“科技公寓”——168套房间，每套平均面积88平方米，配备了齐全的厨具与卫具，方便大家拎包入住。公寓中特别设立了女工住房，占总住房60%以上，不仅刚入职的新人可以免费入住，还可以当作婚房与家属同住。

    万通集团药品经销有限公司的李佳旭，就是公寓的住户之一。“从2009年7月入职至今，我已经在公寓中住了15年，公寓见证了我恋爱、结婚、生子的全过程。”李佳旭告诉中国妇女报全媒体记者，公司分给她们的不是一间间房子，而是一个个温暖的“家”。

    安心居所让女职工后顾无忧

    “科技公寓”是万通集团关心关爱女性职工的一个缩影。据悉，这家女性员工1350人、占员工总数60%以上的大型现代化实业集团，围绕为女性创造良好就业环境这一目标，推出一系列切实举措。集团总裁潘巍对记者说：“女性对高质量发展的贡献不断提升，公司十分重视女工工作。我们每个工会分会都设有女工委员会，使得女工工作在组织上得到切实保证。近年来，女工委员会推动建立了女职工卫生室、孕妇休息室、女工哺乳室等，妥善解决了女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”

    值得一提的是，对哺乳期的女职工，公司在按照国家要求设置哺乳时间之外，还会给予额外关怀，通化万通药业股份有限公司（万通集团分公司）的张晶就是此项举措的受益者。

    张晶是通化市本地人，原本没有入住“科技公寓”。2015年，随着女儿的诞生，她发现每日的通勤时间变长了，“每天都要回家给女儿喂奶，大量时间浪费在了路上”。为此，张晶向公司申请入住“科技公寓”，为了照顾她，公司特事特办，“从签署申请单到拿到住房钥匙，仅用了3天时间”。

    规范化维护女职工合法权益

    提供了安心居所，万通集团又围绕职工子女“接送难”问题想办法。李佳旭说，万通集团为子女在幼儿园或小学阶段的职工安排了“接送专车”，免费让他们乘车接送孩子上下学。自2010年8月以来，该专车已经服务了约200人，其中大部分为女性，该举措有效保障了女职工的就业权利，提高了她们的“幸福指数”。

    据悉，为进一步回应女职工对美好生活的需求，万通集团还从女职工最关心的问题入手，进行广泛而深入的调查研究，随后签订了《万通药业股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》。明确了妇女特殊疾病普查及卫生保健规定、女职工生育保险等内容，更有针对性地维护女职工的合法权益。近年来，合同中的保护条款已经转化为企业人力资源部门的长效机制，实现了关爱女工做法的长期化与常态化。

    潘巍告诉记者：“我们的目标是，把依法维护妇女权益落在行动上，把营造妇女友好就业环境摆在重要位置上，用心用情用力解决女职工的急难愁盼问题，不断提升她们的获得感、幸福感、安全感。”