□ 侯文雅

    近日，“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”一事经媒体报道引发热议，西安经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。

    暑假期间，不少大学生都会选择通过打工来锻炼社会实践能力、增加社会经验。大学生暑期工在自食其力的同时，还为企业提供了多元用工的渠道和选择，本是多赢之举，然而，部分不法企业却利用大学生缺乏社会经验和急于找工作的心态，将他们视作“待宰羔羊”。违规预收押金、保证金或培训费用不仅严重损害了大学生的合法权益，还扰乱了正常的就业市场秩序，破坏稳定就业的大环境。

    暑期工的市场规范不仅关系到大学生的切身利益，更体现着社会对其劳动权利和人格尊严的尊重与呵护。如何善待参与暑期工作的大学生，为他们创造平等友好的暑期用工环境，依法尊重和保护每一名大学生暑期工的合法权益，是摆在政府、企业及高校面前的一道共同课题。

    对于政府部门来说，应加强对人力资源市场的监管，严厉打击侵害大学生权益的不法行为。同时，要完善用工维权渠道，鼓励大学生积极捍卫自己的权益，确保其在遇到问题后能够得到及时有效解决。

    企业作为用工主体，对用工环境的提升和改善扮演着关键角色，其承担的社会责任更不容忽视。在严格遵守相关劳动雇佣法律法规，明确招聘条件、工资待遇、工作时间等关键信息的同时，更应为大学生暑期工提供相应的培训和管理，为大学生营造安全、健康、友好、诚信的工作环境。

    此外，高校也应加强就业指导和教育，帮助学生全面了解求职过程中的法律风险和防范措施。大学生暑期工自身也要擦亮双眼、提高维权意识，若遇侵权行为一定要通过法律手段维护自己的合法权益。

    暑期工是大学生进入社会的有益实践，只有多方携手发力，共同“填平”暑期用工市场的陷阱，才能让大学生在健康阳光的用工环境中得到充分的实践和锻炼，为他们未来真正迈向社会打下坚实的基础。