■ 李涵睿 陈一帆

　　王先生在2023年4月收到星达公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。

　　星达公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但没有收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事工作人员已离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，星达公司无需赔偿王先生损失。

　　法院经审理认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱亦为该通知书载明的邮箱，故在星达公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事工作人员曾为其员工的情况下，其否认王先生发送邮件及微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对星达公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元。

　　释法   

　　诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

　　本案中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，星达公司应及时为王先生办理入职手续，但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因，使得王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。

　　在此提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。