近年来，常州市全面加强新经济组织、新社会组织、新就业群体“三新”领域妇联组织建设，着力织密组织之“网”、汇聚队伍之“力”、打造温馨之“家”、激活动力之“源”，助推新领域妇联组织建设“新”光熠熠。截至目前，常州已建成“三新”领域妇联组织947家，“妇女微家”746个

　　□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳

　　为凝聚巾帼力量、助推产业发展，进一步拓展“三新”领域妇联组织覆盖面，连日来，江苏省常州市金坛区直溪镇“光伏+采储”产业链妇联、常州高新区人力资源服务产业园妇联等相继成立。

　　中国妇女报全媒体记者了解到，近年来，常州市全面加强新经济组织、新社会组织、新就业群体“三新”领域妇联组织建设，着力织密组织之“网”、汇聚队伍之“力”、打造温馨之“家”、激活动力之“源”，助推新领域妇联组织建设“新”光熠熠。截至目前，常州已建成“三新”领域妇联组织947家，“妇女微家”746个。

　　向“新”而行，建强新经济组织妇联

　　“要让妇联组织建在‘链’上、协同发展融在‘链’上、服务赋能抓在‘链’上。”常州市妇联主席陈瑛表示。据统计，2024年，常州市聚焦特色产业链，已成立溧阳新能源装备及零部件产业链、常高新智慧能源产业链、天宁区健康养老产业链、常州经开区绿色家居产业链等15个产业链妇联。

　　武高新新能源汽车产业链妇联主席周蓉介绍，今年在武高新成立了新能源汽车、机器人、工程机械3个产业链妇联。“通过妇联搭建相互交流平台，让女性科研人员分享最新成果和技术趋势，拓宽视野，寻找上下游之间更多的合作机会。”周蓉说，“妇联是女职工的‘娘家人’和权益维护者。通过妇联，我们可以监督企业落实女性职工的产假、哺乳假等权益，开展数控技术、质量检测等技能培训，推出家庭教育指导、心理健康调适等服务，助力产业女性职业发展。”

　　聚“新”前行，抓实新社会组织妇联

　　“有了行业妇联，我们在相互交流中，学到了很多东西。”常州市女性人力资源HR行业妇联主席李丹菊深有感触地说：“以前做个招聘海报需要找广告公司来策划制作，现在通过AI技术可以自己解决，太方便了。这些都是HR行业妇联组织大家交流学习时学来的。”

　　今年6月，常州市女性人力资源HR行业妇联正式成立，11名执委分别为黑牡丹集团、江南实业、中天钢铁等企业人力资源工作的负责人。据行业数据显示，从事人力资源管理工作的女性约占70%。“HR行业妇联成立4个月来，先后组织了企业HR沙龙、百名女性HR‘百校百企直通车’行动等活动，并在市人力资源产业园设立了女性HR形象墙，成为HR行业妇联的首个活动阵地。”李丹菊说。

　　常州市HR行业妇联仅是常州市新社会组织妇联中的一个代表，常州目前有109家社会组织成立了妇联。市女企业家协会、市女科技工作者联盟、市女性HR行业妇联联合签订了合作共建协议，并成立“媖才聚常、职为她来”女大学生就业服务联盟，为女性群体提供更加暖心的服务，实现组织上有行有效，队伍上发展发掘，发展上共建共赢。

　　与“新”同行，激活新就业群体妇联

　　目前，常州市现有网约车平台公司61家，女司机3700余名，占司机总数的12.52%；出租车公司18家，女司机458名，占司机总数的10.41%。据当地一项调查显示，女司机中“70后”“80后”占比超过八成，稳居女司机群体主力军。2022年5月，常州市网约车巡游出租车行业妇联成立。

　　该行业妇联主席赵波告诉记者，网约巡游出租车行业竞争压力大，找准女司机们关注的焦点问题，行业妇联实施了巾帼暖新幸福+、暖在“方向盘”等系列活动，让女司机们切身感受到妇联的关心关爱。

　　同时，常州市网约巡游出租车行业党群服务中心和出租车服务中心打造了两个“路见美好巾帼行”妇女微家，围绕引领、服务等功能，切实开展思想引领、赋能培训、法律宣传、家教指导、权益保护等服务。“妇女微家同步建立了‘阳光心灵驿站’，邀请专业心理辅导老师入驻，面向女司机及其家庭开展心理疏导和心理咨询等服务。”赵波说。

　　“在妇女微家，大家敞开心扉说说聊聊，闷在心里的事，很快就被释放出来，整个人都轻松了。”网约车女司机陈淑君说。

　　据了解，常州市已成立了快递行业、网络主播行业、外卖配送行业、道路货运行业等妇联，在组织成立的同时，同步嵌入妇女微家阵地，每年实施新领域妇联社工项目落地妇女微家，推动覆盖吸纳更有效，最大限度温暖凝聚新就业群体女性力量。