“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了。”在北京一家互联网企业工作的刘鹏，原本准备在今年年底跳槽，然而，重新翻看入职时签订的竞业协议后，密密麻麻的限制条款，让他的想法有些动摇。据报道，竞业协议近年来逐渐呈现出滥用和泛化趋势。在此情形下，一些“背着”竞业协议离职的劳动者，不得不放弃在熟悉领域的经验与机会，职业发展甚至陷入停滞。

　　竞业协议是一种双方自愿约定的协议，其存在本身是合法的。但竞业限制的目的是保护企业秘密，而不是限制人才流动。如今一些企业滥用竞业限制，无形中增加了员工离职的负担，已经背离了作为保护商业秘密预防措施的初衷。因此需要尽快堵住制度漏洞，对竞业协议的签订作出限制规定，既保护一些真正的商业秘密不被侵犯，也要防止用人单位借机钻空子压榨普通员工，减少因竞业限制引发的劳动争议，促进劳资关系和谐。