“多家招聘单位面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。

　　就业歧视现象屡禁不止，一方面是由于人才供求关系失衡，用人单位在筛选人才时拥有绝对的话语权；另一方面，现行法律法规对于就业歧视的规制不够完善，违法成本过低也是重要因素之一。只有让违法者付出应有的代价，才能真正维护劳动者的平等就业权利，促进人力资源市场的公平竞争和人才的合理流动。