近日，有媒体报道，王女士是一家知名企业的员工，她的日常工作时间从早上9点到晚上9点，每天工作12个小时。然而，在一天繁忙的工作结束后，公司要求她在年会上跳舞，这一要求让王女士感到无法接受。面对王女士的拒绝，公司管理层并没有表现出理解和支持的态度。相反，公司以“顶撞领导”为由，解除了与王女士的劳动合同。

　　公司为了所谓的年会等节庆活动，不惜牺牲员工的休息时间，强制要求员工参与，如此违背员工个人意愿的做法不仅不能达到凝聚人心的效果，还会引发员工的反感。对于不肯屈从的员工，动辄以违背公司意志等类似理由解除劳动合同，如此简单粗暴的做法不仅损害员工的合法权益，涉嫌违反相关劳动法律法规，更对企业的声誉造成了负面影响。