□ 韩亚聪

　　应届身份焦虑将得到一定程度缓解，这可能是大多数青年学子对“延长应届年限”第一感受。随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　应届毕业生身份的认定，初衷是促进高校毕业生就业。然而，对应届生身份的限制，尤其是“缴纳社保即失去应届生身份”的不成文规定，让毕业生在找工作时往往如履薄冰、左右为难：工作不满意想跳槽，想晚一点就业等情况，可能会失去应届生身份带来的各项优惠政策。

　　对于高校毕业生来说，“延长应届年限”意味着就业环境更友好。当前，不少企事业单位在招聘时，都会专门为应届生留下“专属空间”，一些地区还为应届毕业生提供了诸如落户、求职补贴、住房优惠等优惠政策。放宽应届生认定标准，意味着毕业生的试错成本更低，就业机会和选择范围更多更广。

　　也有人认为，“延长应届年限”可能会造成公务员、事业编等考试将会更“卷”，一些企业也会面临人员流动性变大等现实。对于这样的忧虑，大可不必，毕竟，“延长应届年限”也意味着应届生更多了，可供用人单位选择的“人才库”扩容了。说到底，如果真是优秀人才，再“卷”的竞争也会脱颖而出，如果用人单位有好的企业文化和待遇，何愁招不到、留不下人？

　　从“打破35岁门槛”到“延长应届年限”，能够看到全社会对青年人才成长的关怀与支持。从长远看，其带来的新的竞争形式，会逐渐被一种人尽其才的良性循环所消弭，期待更多地方和企业能够不断探索、完善这样的就业友好举措。